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Les universités et les collèges sont confrontés à de nouveaux défis en raison de la conversion en formes d'organisation indépendantes. En raison de la réforme de l'enseignement supérieur avec la modernisation correspondante de l'administration, les universités ne sont pas seulement confrontées à un environnement concurrentiel international et à une concurrence pour le financement, mais elles doivent également procéder à un changement organisationnel vers une organisation indépendante avec des effets de grande envergure. En plus de nombreuses tâches de gestion qui...

Les universités et les collèges sont confrontés à de nouveaux défis en raison de la conversion en formes d'organisation indépendantes. En raison de la réforme de l'enseignement supérieur avec la modernisation correspondante de l'administration, les universités ne sont pas seulement confrontées à un environnement concurrentiel international et à une concurrence pour le financement, mais elles doivent également procéder à un changement organisationnel vers une organisation indépendante avec des effets de grande envergure. En plus de nombreuses tâches de gestion qui...

Les innovations au sens d'innovations d'intérêt entrepreneurial ou scientifique représentent la base de l'économie et de la science et développent des forces motrices centrales. La gestion de l'innovation représente une activité de base, qui est axée sur les propriétés des innovations et relie les aspects de gestion associés. L'objectif de la gestion opérationnelle de l'innovation est d'obtenir une augmentation de la valeur de l'entreprise ou de l'université/collège sur la base des processus d'innovation. La fonction de gestion de l'innovation peut...

Les innovations au sens d'innovations d'intérêt entrepreneurial ou scientifique représentent la base de l'économie et de la science et développent des forces motrices centrales. La gestion de l'innovation représente une activité de base, qui est axée sur les propriétés des innovations et relie les aspects de gestion associés. L'objectif de la gestion opérationnelle de l'innovation est d'obtenir une augmentation de la valeur de l'entreprise ou de l'université/collège sur la base des processus d'innovation. La fonction de gestion de l'innovation peut...

Avec la réorganisation de l'administration universitaire précédente en une gestion universitaire orientée vers l'esprit d'entreprise, les concepts de gestion sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Dans le même temps, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires des universités. Votre succès est de plus en plus déterminé par la bonne approche orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans la société de la communication et de la connaissance d'aujourd'hui, les entreprises, les...

Avec la réorganisation de l'administration universitaire précédente en une gestion universitaire orientée vers l'esprit d'entreprise, les concepts de gestion sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Dans le même temps, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires des universités. Votre succès est de plus en plus déterminé par la bonne approche orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans la société de la communication et de la connaissance d'aujourd'hui, les entreprises, les...

Les universités et les collèges changent constamment. La réforme de l'enseignement supérieur dans le contexte du processus de Bologne, les changements dans l'environnement, les évolutions démographiques, les tendances futures, la concurrence accrue et d'autres facteurs d'influence nécessitent des processus d'ajustement constants dans l'organisation et la culture. Une transformation profonde de l'ancienne administration universitaire est en cours vers une gestion universitaire axée sur l'esprit d'entreprise. Aujourd'hui, les concepts de gestion entrepreneuriale sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Les personnes...

Les universités et les collèges changent constamment. La réforme de l'enseignement supérieur dans le contexte du processus de Bologne, les changements dans l'environnement, les évolutions démographiques, les tendances futures, la concurrence accrue et d'autres facteurs d'influence nécessitent des processus d'ajustement constants dans l'organisation et la culture. Une transformation profonde de l'ancienne administration universitaire est en cours vers une gestion universitaire axée sur l'esprit d'entreprise. Aujourd'hui, les concepts de gestion entrepreneuriale sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Les personnes...

Comme le montrent de nombreuses études scientifiques, les gens recherchent un sens à leurs domaines de vie. Cela s'applique au domaine de la vie privée ou de la famille, des loisirs, des loisirs, etc. ainsi qu'au domaine de l'activité professionnelle et pour la formation dans les entreprises, les académies professionnelles ou pour les études dans les universités et les hautes écoles. Dans les universités et les collèges, les responsables en gestion ainsi qu'en recherche et en enseignement devraient aborder de...

L'importance de donner et de recevoir des commentaires correctement est souvent sous-estimée dans les entreprises. Cependant, des impulsions importantes pour le leadership, le contrôle, la performance, la motivation, la créativité, l'innovation et donc aussi la compétitivité de l'entreprise émanent du feedback. Même la plus petite erreur lors de la transmission ou de la réception de commentaires devient souvent une pierre d'achoppement dans la communication et la coopération. Ceux-ci pourraient généralement être évités si les personnes impliquées s'en tenaient aux règles....

Diverses études montrent que les femmes deviennent de plus en plus importantes pour l'économie. Néanmoins, les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction. Vos collègues masculins ne sont pas seulement préférés lorsqu'il s'agit de postes à responsabilités. Il est également difficile pour les femmes qui occupent des postes de direction de s'affirmer. Ils sont souvent utilisés dans des postes de gestion qui sont considérés comme mieux adaptés aux femmes. Cela les coupe souvent des tâches et des décisions de...

Dans la gestion des ressources humaines, l'importance d'apprécier les performances des employés par le biais d'éloges et de reconnaissance est souvent sous-estimée. Le feedback positif développe des impulsions importantes pour le leadership, le contrôle, la performance, la motivation, la créativité, l'innovation et donc pour la compétitivité de l'entreprise. Les managers peuvent améliorer l'engagement et la motivation des employés grâce à une reconnaissance et une appréciation sincères des performances. Ne soyez pas trop avare en éloges et en reconnaissance, mais ne...