GRH 02 | Égalité des chances dans les carrières de gestion | 1ère édition

Diverses études montrent que les femmes deviennent de plus en plus importantes pour l'économie. Néanmoins, les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction. Vos collègues masculins ne sont pas seulement préférés lorsqu'il s'agit de postes à responsabilités. Il est également difficile pour les femmes qui occupent des postes de direction de s'affirmer. Ils sont souvent utilisés dans des postes de gestion qui sont considérés comme mieux adaptés aux femmes. Cela les coupe souvent des tâches et des décisions de gestion vraiment importantes. De plus, ils reçoivent généralement une rémunération beaucoup plus faible. La carrière des femmes est souvent freinée par des préjugés. La « réalité » pratiquée ne répond pas aux exigences actuelles d'égalité des chances, d'égalité des droits pour les femmes et les hommes, de participation, d'interaction digne ou d'équité. Les entreprises et l'État portent une grande responsabilité à cet égard. Des conditions-cadres culturelles devraient être créées pour soutenir la gestion de la diversité. L'auteur Prof. docteur docteur h.c. Ulrich Wehrlin utilise les résultats de nombreuses études pour décrire la situation des femmes et des hommes dans les postes de direction, les causes et les solutions possibles pour le changement culturel et l'autogestion.

Détails

• Titre : Égalité des chances dans les carrières de direction
• Sous-titre : Promotion des femmes aux postes de direction
• Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Série : Gestion des ressources humaines
• Édition : 1ère édition
• Bande : 2
• Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Sortie : 1ère édition le 30/12/2019
• Sujet : économie
• Type de produit : Livre (relié)
• Type de produit : Livre technique
• Langue : allemand
• Reliure : livret (broché)
• État : neuf (emballé sous film plastique)
• Mots clés : reconnaissance, incitations, systèmes d'incitation, efficacité du travail, orientation des tâches, récompense, systèmes de récompense, discrimination à l'égard des femmes au travail, égalité des chances, charisme, diversité, motivation personnelle, rétroaction, liberté, leadership avec personnalité, leadership par appréciation, succès en leadership, compétences en leadership, développement du leadership, culture du leadership, qualités de leadership, rôles de leadership, communication, créativité, tâches de leadership, reconnaissance de la performance, promotion de la performance, amélioration de la performance, éloges, compétences en gestion, entretiens d'évaluation, motivation des employés, motivation, personnel management, gestion du personnel, gestion des ressources humaines, charisme personnel, feedback, leadership situationnel, leadership situationnel, formation et réflexion, Management d'entreprise, culture d'entreprise, psychologie comportementale, leadership exemplaire, gestion des valeurs, changement des valeurs, appréciation, création de valeur, travail- équilibre de vie, force de persuasion

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