En la gestión de recursos humanos, a menudo se subestima la importancia de apreciar el desempeño de los empleados a través de elogios y reconocimientos. La retroalimentación positiva desarrolla impulsos importantes para el liderazgo, el control, el desempeño, la motivación, la creatividad, la innovación y por ende para la competitividad de la empresa. Los gerentes pueden mejorar el compromiso y la motivación de los empleados mediante el reconocimiento y la apreciación sinceros del desempeño. No seas demasiado parco en dar...