gestión de recursos humanos 07 | Participación, valoración y motivación en el liderazgo | 1ra edición

El éxito de la empresa es impulsada en gran medida por el comportamiento de los empleados. Si los empleados están motivados y comprometidos, esto tiene un efecto correspondiente en el desempeño de la empresa. La gestión exitosa de una empresa tiene como objetivo el comportamiento motivado de los empleados. Varias formas de participación y estilos de liderazgo están disponibles para el liderazgo y la participación. El comportamiento y la comunicación de la gerencia tienen un impacto significativo en el comportamiento de los empleados. Varios enfoques organizacionales, modelos motivacionales y modelos de comportamiento han demostrado ser útiles para esto. La participación de los empleados en los procesos de toma de decisiones incluye, entre otras cosas: Acuerdos de objetivos, reconocimiento del desempeño y la consideración del efecto de la motivación extrínseca e intrínseca. Los empleados motivados se sienten integrados en la cultura corporativa y se les da libertad. Comprenden la importancia de la retroalimentación honesta y saben que se aprecia el valor de su trabajo. El autor Prof. dr. dr. hc Ulrich Wehrlin muestra cómo los gerentes pueden desarrollar sus habilidades de liderazgo y promover un comportamiento motivado de los empleados.

Detalles

• Título: Participación, valoración y motivación en el liderazgo
• Autor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Serie: Gestión de recursos humanos
• Edición: 1ra edición
• Banda: 7
• Editor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Lanzamiento: 1ra edición 30/12/2019
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: Libro técnico
• Idioma: alemán
• Encuadernación: folleto (rústica)
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: Reconocimiento, incentivos, sistemas de incentivos, eficiencia en el trabajo, orientación a la tarea, recompensa, sistemas de recompensa, discriminación de la mujer en el trabajo, igualdad de oportunidades, carisma, diversidad, automotivación, retroalimentación, libertad, liderazgo con personalidad, liderazgo a través de apreciación, éxito de liderazgo, habilidades de liderazgo, desarrollo de liderazgo, cultura de liderazgo, cualidades de liderazgo, roles de liderazgo, comunicación, creatividad, tareas de liderazgo, reconocimiento de desempeño, promoción de desempeño, mejora de desempeño, elogio, habilidades de gestión, entrevistas de evaluación, motivación de empleados, motivación, personal gestión, gestión de personas, gestión de recursos humanos, carisma personal, retroalimentación, liderazgo situacional, liderazgo situacional, formación y reflexión, Gestión empresarial, cultura corporativa, psicología del comportamiento, liderazgo ejemplar, gestión del valor, cambio de valores, apreciación, creación de valor, trabajo- equilibrio de vida, persuasión