Compensación de las diferencias salariales en mercados laborales segmentados

Han pasado más de 200 años desde que Adam Smith describió la teoría de compensar las diferencias salariales. Aunque la teoría ofrece una explicación simple pero convincente de los salarios asociados con las características del trabajo, la evidencia empírica es contradictoria. Entonces, ¿por qué los trabajadores con condiciones laborales desventajosas ganan menos y no más? La teoría de compensar las diferencias salariales supone un mercado de trabajo perfecto, que no se encuentra en la realidad. El enfoque presentado consiste en eliminar algunos de los supuestos. Esto da como resultado un mercado laboral segmentado con mecanismos salariales específicos del segmento que se explican utilizando modelos teóricos. Empíricamente, se muestra que las diferencias salariales están más en línea con las predicciones de Adam Smith a medida que los mercados laborales se acercan a la perfección. Sin embargo, dado que la mayoría de los segmentos no cumplen con los supuestos de la teoría, existe un promedio ponderado de diferenciales salariales para todo el mercado laboral, que es negativo para condiciones laborales desventajosas.

Detalles

• Título: Compensación de diferencias salariales en mercados laborales segmentados
• Subtítulo: Una explicación del enigma de las deducciones salariales temporales
• Autor: Dra. Andrew Tiltag
• Edición: 1ra edición
• Publicado: 1ra edición 07/01/2014
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: Disertación
• Idioma: alemán
• Encuadernación: tapa blanda (rústica)
• Dimensiones: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Alcance: 489 páginas
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: Adam Smith, trabajo, condiciones de trabajo, segmentos del mercado laboral, características del puesto, modelos de asignación, efecto de tratamiento promedio (ATE), efecto de tratamiento promedio en los segmentos del mercado laboral (ATS), contratos de trabajo temporales, segmentos del mercado laboral observados , modelos de salarios de eficiencia, información faltante, capital humano, James Heckman, compensación de diferenciales salariales, racionalismo crítico, salario, deducciones salariales, diferenciales salariales, mercado, mecanismo de mercado, picadora, barreras a la movilidad, modelos de panel, acertijos, segmentos, mercados laborales segmentados , SOEP, modelos de búsqueda, mercados laborales parciales, teoría del fracaso del mercado, elección de teoría, modelos de efectos de tratamiento, segmentos del mercado laboral no observados, espacios virtuales, econometría

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