Droit, économie, sciences sociales

Le succès de l'entreprise est de plus en plus déterminé par une approche correcte, orientée vers l'avenir et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. La direction et en particulier la direction stratégique sont constamment confrontées à des décisions tournées vers l'avenir. Une stratégie d'entreprise comprend l'orientation à long terme d'une organisation et contribue de manière significative à assurer le succès économique d'une entreprise. La connaissance des bases et des concepts pertinents est nécessaire pour...

Une connaissance approfondie de l'administration des affaires devient de plus en plus importante dans le cadre de la compétitivité internationale et de la concurrence associée entre les produits, les formes juridiques et les lieux. Ce manuel Business Locations and Corporate Legal Forms du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur des connaissances spécialisées pertinentes pour la gestion d'entreprise et une connaissance de la concurrence internationale et du choix de la forme juridique. Il propose une comparaison des lieux...

Les connaissances de base en administration des affaires deviennent non seulement plus importantes pour les hommes d'affaires et les entrepreneurs, mais également pour de nombreux groupes professionnels qui souhaitent travailler avec succès et de manière permanente dans des organisations ou de manière indépendante, économique ou professionnelle. Ce manuel Fundamentals of Business Administration fournit au lecteur des connaissances spécialisées pertinentes pour les affaires et des connaissances sur l'administration générale des affaires, les conditions-cadres des affaires, la gestion des affaires et les...

Même si les personnes sont au centre du leadership de la direction et du leadership et que les employés sont considérés comme le "capital" le plus important d'une entreprise, la réalisation des performances, la mise en œuvre des objectifs sous la forme de tâches et de projets menés à bien est important pour l'entreprise pertinence très élevée et existentielle. Les managers et les employés apportent une contribution significative à la mise en œuvre de ces objectifs et donc au succès...

Les personnes sont au centre du leadership de la direction. L'employé est le "capital" le plus important d'une entreprise. Dans la vie privée comme au travail, les gens fixent des normes plus élevées pour leur propre santé, leur bien-être, leur qualité de vie et leur sens. Ils veulent se sentir à l'aise et valorisés au travail. Les réalisations doivent être reconnues. L'orientation des employés ne doit pas seulement être considérée comme une tâche importante de gestion et de leadership, mais...

Peter Drucker a déjà souligné que les personnes sont au centre de la gestion. La gestion, le leadership et le leadership se concentrent sur les personnes. Le "capital" le plus important d'une entreprise sont ses employés. Le bien le plus précieux de l'homme est sa santé. Il est important de la préserver et de la préserver dans la vie privée comme au travail. Dans le même temps, les gens deviennent eux-mêmes de plus en plus soucieux de leur santé. Ils...

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus au centre des intérêts privés et publics. Grâce à la WLB pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les politiciens et les entrepreneurs abordent avec succès la question de l'équilibre entre le travail et la vie privée depuis plusieurs années comme mesure contre les symptômes de stress liés au travail ou les problèmes de santé. L'équilibre travail-vie personnelle WLB est compris d'une part comme un mode de...

Steve Jobs (Apple) était considéré comme un entrepreneur, un leader et un charismatique extrêmement prospère et innovant. Grâce à sa créativité enthousiaste, il a produit de nombreuses innovations de produits à succès et les a présentées au public dans des spectacles impressionnants. Vous pouviez littéralement voir son enthousiasme intérieur et sa joie dans l'éclat de ses yeux. Qu'est-ce qui fait le succès des leaders charismatiques ? La pertinence des compétences de leadership charismatique pour le succès des dirigeants, des employés, la qualité...

Le leadership transformationnel (leadership) est le développement ultérieur du leadership transactionnel (gestion) et du leadership par le biais d'accords cibles. Les leaders charismatiques et transformationnels amènent le comportement des employés ou des gestionnaires à un niveau supérieur. Ils sont admirés en tant que modèles et respectés en même temps. Les employés sont abordés sur le plan émotionnel et motivés pour des performances exceptionnelles. Le leadership charismatique visionnaire comprend plus que la gestion largement pratiquée. Le leadership transformationnel comprend le leadership...

L'idée est à l'origine d'une action réussie. La gestion des idées constitue une base importante de la gestion de l'innovation. La gestion des idées et le système de suggestions d'entreprise BVW associé sont des "machines à idées" et des sources importantes de nouvelles idées et d'améliorations. Les entreprises ne doivent pas manquer l'occasion de recueillir et d'utiliser les idées et les suggestions d'amélioration des employés, des clients, des fournisseurs et d'autres groupes. Un concept de gestion holistique et intégré est...

La mission, la vision et les valeurs sont formulées de manière convaincante dans l'énoncé de mission de l'entreprise. L'énoncé de mission décrit l'identité à laquelle aspire l'entreprise. Cela fait partie de l'identité de l'entreprise. L'énoncé de mission de l'entreprise est à la fois le point de départ et la définition de la cible pour les changements annoncés à venir. Un énoncé de mission motive, il sert d'orientation et décrit l'essence d'une organisation. Les membres de l'organisation reçoivent une orientation et...

La gestion par objectifs Le MbO ou le leadership par l'orientation vers les objectifs et l'accord sur les objectifs est une méthode de leadership très appréciée et largement utilisée depuis plusieurs décennies. Alors que de nombreuses autres méthodes de gestion étaient simplement "modernes" à l'époque et ont rapidement disparu , le MbO fait encore ses preuves aujourd'hui et offre un potentiel de développement suffisant pour l'avenir. La gestion par objectifs MbO concerne le leadership ou le leadership par l'orientation des...