Derecho, Economía, Ciencias Sociales

El acontecer económico y social en empresas, organizaciones, administraciones, universidades y colegios está esencialmente determinado por los pensamientos y acciones de numerosas personas que trabajan juntas. La persona o empleado representa "el capital más importante" de la empresa. La gestión de la empresa y, en particular, la gestión orientada a la estrategia y la cooperación orientada al equipo de los empleados en todos los niveles jerárquicos determina cada vez más el éxito de las empresas e instituciones. Por ejemplo, las...

El conocimiento profundo de la administración de empresas es cada vez más importante en relación con la competitividad internacional y la competencia asociada entre productos, formas legales y ubicaciones. Este libro de texto Business Locations and Corporate Legal Forms del Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin proporciona al lector conocimientos especializados relevantes para la toma de decisiones de gestión empresarial y conocimientos sobre la competencia internacional y la elección de la forma jurídica. Ofrece una comparación de las ubicaciones comerciales...

El acontecer económico y social en empresas, organizaciones, administraciones, universidades y colegios está esencialmente determinado por los pensamientos y acciones de numerosas personas que trabajan juntas. El ser humano o empleado representa "el capital más importante" de la empresa. La gestión de los recursos humanos y en particular el liderazgo orientado a la estrategia y la cooperación en equipo de los empleados en todos los niveles jerárquicos determina cada vez más el éxito de las empresas e instituciones. Por ejemplo,...

El éxito de la empresa está cada vez más determinado por el enfoque correcto, orientado hacia el futuro y estratégico de fenómenos como la complejidad, la dinámica y el conocimiento. La dirección y, en particular, la dirección estratégica se enfrentan constantemente a decisiones prospectivas. Una estrategia corporativa incluye la orientación a largo plazo de una organización y hace una contribución significativa para asegurar el éxito económico de una empresa. Se requiere el conocimiento de los conceptos básicos y relevantes para...

El conocimiento básico de la administración de empresas no solo es cada vez más importante para los empresarios y emprendedores, sino también para muchos colectivos profesionales que quieren trabajar con éxito y de forma permanente en organizaciones o de forma independiente, económica o profesionalmente. Este libro de texto Fundamentos de la administración de empresas proporciona al lector conocimientos especializados relevantes para los negocios y conocimientos sobre administración de empresas en general, las condiciones marco de los negocios, la gestión empresarial...

La economía y la sociedad están poniendo expectativas cada vez más altas en las personas. Al mismo tiempo, cada vez más personas se sienten obligadas a superar los límites de sus propias capacidades, tanto en el trabajo como en su tiempo libre. A menudo no es posible cumplir permanentemente con las altas expectativas. Muchos de los afectados "se queman internamente" y sufren con el tiempo las consecuencias del síndrome de burn-out (alrededor del 25% de los trabajadores). A menudo se...

El estrés psicológico y el estrés se han convertido en factores graves de estrés para la salud. Los empleados están cada vez más estresados. En la investigación del estrés, el estrés se considera una reacción inespecífica del organismo a cualquier demanda, un estado de tensión subjetivamente intensamente desagradable. Esto surge del temor de que una situación no pueda controlarse adecuadamente y que se considere importante evitarla. El estrés persistente, crónico y negativo puede causar diversas enfermedades y agotamiento. Cuando las...

En los últimos años, la gestión de la salud en el lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más importante en la política, los negocios y la sociedad. En empresas, organizaciones, universidades o en la administración, los empleados calificados, motivados y sobre todo saludables con su contribución al desempeño son el "recurso" más importante. Por ello, estas instituciones incrementaron sus esfuerzos para mantener y promover la salud de sus empleados. Hoy en día, la salud y la seguridad en...

En la vida laboral moderna, el "liderazgo a través de la apreciación" se considera un aspecto indispensable de todo el trabajo de recursos humanos, personal y desarrollo organizacional. La apreciación es también una parte integral de la seguridad laboral moderna. Se considera el elemento básico de un sistema holístico de gestión de la salud de la empresa. La apreciación juega un papel importante en el área de "liderazgo saludable". De hecho, el deseo de reconocimiento, amor y atención o aprecio...

El liderazgo situacional a menudo se conoce como el "estilo de liderazgo del futuro". Sin embargo, a muchos gerentes les resulta difícil encontrar el estilo de liderazgo apropiado e implementarlo con éxito. De hecho, no existe un estilo de liderazgo óptimo universalmente aplicable. El liderazgo situacional no es un estilo de liderazgo, sino un concepto de toma de decisiones para determinar un comportamiento de liderazgo o estilo de liderazgo que sea apropiado para la situación respectiva. Varios factores son decisivos...

El foco de la gestión, liderazgo y dirección es el ser humano. Al mismo tiempo, el empleado representa el "capital" más importante de una empresa, la participación de los empleados es considerada un factor esencial para el desempeño exitoso, implementación de metas, tareas y proyectos para la empresa. Los gerentes y empleados hacen una contribución significativa a la implementación de estos objetivos y, por lo tanto, al éxito de la empresa con su compromiso personal, desempeño, ideas y creatividad. Además...

Incluso si las personas son el foco del liderazgo gerencial y el liderazgo y los empleados se consideran el "capital" más importante de una empresa, el cumplimiento del desempeño, la implementación de objetivos en forma de tareas y proyectos completados con éxito es importante para la empresa muy alta y relevancia existencial. Los gerentes y empleados hacen una contribución significativa a la implementación de estos objetivos y, por lo tanto, al éxito de la empresa con su compromiso personal, su...