Derecho, Economía, Ciencias Sociales

Las personas son el foco del liderazgo gerencial. El empleado es el "capital" más importante de una empresa. Tanto en la vida privada como en el trabajo, las personas establecen estándares más altos para su propia salud, bienestar, calidad de vida y propósito. Quieren sentirse cómodos y valorados en el trabajo. Los logros deben ser reconocidos. La orientación de los empleados no solo se debe considerar como una importante tarea de gestión y liderazgo, sino que también representa un factor...

Peter Drucker ya señaló que las personas son el centro de la gestión. La gestión, el liderazgo y el liderazgo se centran en las personas. El "capital" más importante de una empresa son sus empleados. El bien más valioso del hombre es su salud. Es importante conservarlo y conservarlo en la vida privada como también en el trabajo. Al mismo tiempo, las personas se están volviendo cada vez más conscientes de la salud. Le dan más valor a la salud,...

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada se está convirtiendo cada vez más en el centro del interés público y privado. A través del WLB de conciliación de la vida laboral y personal, los políticos y los empresarios han abordado con éxito el tema de la conciliación de la vida laboral y privada durante varios años como medida contra los síntomas de estrés relacionados con el trabajo o los problemas de salud. La conciliación de la vida...

Steve Jobs (Apple) fue considerado un emprendedor, líder y carismático extremadamente exitoso e innovador. Debido a su entusiasta creatividad, produjo numerosas innovaciones de productos exitosas y las presentó al público en espectáculos impresionantes. Literalmente podías ver su entusiasmo interior y alegría en el brillo de sus ojos. ¿Qué hace que los líderes carismáticos sean tan exitosos? A menudo se subestima la relevancia de las habilidades de liderazgo carismático para el éxito de los ejecutivos, los empleados, la calidad de los...

El liderazgo transformacional (liderazgo) es el desarrollo posterior del liderazgo transaccional (gestión) y el liderazgo a través de acuerdos de objetivos. Los líderes carismáticos y transformadores llevan el comportamiento de los empleados o gerentes a un nivel superior. Son admirados como modelos a seguir y respetados al mismo tiempo. Los empleados son abordados en el nivel emocional y motivados para un desempeño sobresaliente. El liderazgo carismático visionario incluye más que la gestión ampliamente practicada. El liderazgo transformacional incluye liderazgo con...

La idea es el origen de la acción exitosa. La gestión de ideas constituye una base importante de la gestión de la innovación. La gestión de ideas y el esquema de sugerencias de la empresa BVW asociado son "máquinas de ideas" y fuentes importantes para nuevas ideas y mejoras. Las empresas no deben perder la oportunidad de recopilar y utilizar ideas y sugerencias de mejora de empleados, clientes, proveedores y otros grupos. Se requiere un concepto de gestión holístico e...

La misión, visión y valores se formulan de manera convincente a través de la declaración de misión corporativa. La declaración de misión describe la identidad a la que aspira la empresa. Es parte de la identidad corporativa. La declaración de la misión corporativa es tanto el punto de partida como la definición del objetivo para los próximos cambios anunciados. Una declaración de misión motiva, sirve de orientación y describe la esencia de una organización. Los miembros de la organización reciben...

La gestión por objetivos MbO o liderazgo a través de la orientación a objetivos y el acuerdo de objetivos ha sido un método de liderazgo exitoso muy respetado y ampliamente utilizado durante varias décadas. Mientras que muchos otros métodos de gestión eran solo "modernos" en ese momento y pronto desaparecieron Una vez más, MbO todavía demuestra su valor hoy y ofrece suficiente potencial de desarrollo para el futuro. La gestión por objetivos MbO se trata de liderazgo o liderazgo a...

La organización o empresa es, en términos ambientales, un sistema sociotécnico abierto que existe en el tiempo y persigue objetivos específicos. La entidad social se compone de individuos y grupos y forma una estructura que i. es decir. R. División del trabajo y jerarquía de responsabilidades. Como parte de la tarea de coordinación, las personas que trabajan en la división del trabajo o en las unidades sociales deben estar alineadas con el sistema objetivo de la organización. Desde esta perspectiva,...

"Los humanos somos seres en busca de sentido" (Viktor E. Frankl). La gestión debe tener en cuenta la lucha de las personas por el sentido, porque: "Lo que queremos, lo que necesitamos, no es solo dinero del que podamos vivir, sino principalmente algo por lo que podamos vivir, que dé sentido a nuestras vidas". (Víctor E. Frankl). Aunque el foco de la actividad profesional suele ser la obtención de ingresos, la gestión y el liderazgo también deben tener en cuenta...

"El enfoque de la gestión está en las personas" (Peter Drucker). El empleado representa "el capital más importante" de la empresa.El acontecer económico y social en las empresas, organizaciones, administraciones, universidades y colegios está determinado esencialmente por el pensamiento y la acción de numerosas personas que trabajan juntas. El éxito de las empresas e instituciones está determinado en gran medida por la gestión orientada a los valores y la estrategia y la cooperación orientada al equipo entre los empleados en...

Según Peter Drucker, las personas son el centro de la gestión. Esto se aplica en particular en relación con el liderazgo positivo: el desempeño de los empleados y ejecutivos o de la gerencia es de gran importancia para el futuro éxito empresarial, la competitividad y el desarrollo empresarial. Un estilo de liderazgo positivo puede hacer una contribución significativa a esto. El liderazgo y la gestión tienen como objetivo garantizar el éxito de la empresa. Pero, ¿bajo qué condiciones se desempeñan...