Droit, économie, sciences sociales

La mondialisation, les marchés saturés, les besoins changeants des clients et les changements constants imposent des exigences de plus en plus élevées sur la performance (des biens et services) et en même temps sur la performance au travail des employés et des managers. La qualité, le service, la fiabilité et l'innovation deviennent de plus en plus importants. La qualité fournie se reflète dans le résultat, les produits et services créés. Ces facteurs et principalement les services rendus (performance et savoir-faire)...

Dans le contexte de la mondialisation, des marchés de plus en plus saturés, de l'évolution des besoins des clients et des changements constants, les exigences en matière de performance (des biens et services) et donc aussi de la performance au travail des employés et des managers et de la toute l'organisation placée. La qualité, le service, la fiabilité et l'innovation deviennent de plus en plus importants. Ces services (performance et savoir-faire) déterminent la compétitivité de l'entreprise. En outre, le succès...

Dans le contexte de la mondialisation, des marchés de plus en plus saturés, des besoins changeants des clients et des changements constants, des exigences toujours plus grandes sont imposées à la fourniture de services (de biens et de services) et donc également à la performance au travail des employés et des managers . La qualité, le service, la fiabilité et l'innovation deviennent de plus en plus importants. Ces services (performance et savoir-faire) déterminent la compétitivité de l'entreprise. En outre, le...

Dans le contexte de la mondialisation, des marchés de plus en plus saturés, des besoins changeants des clients et des changements constants, des exigences toujours plus grandes sont imposées à la fourniture de services (de biens et de services) et donc également à la performance au travail des employés et des managers . La qualité, le service, la fiabilité et l'innovation deviennent de plus en plus importants. La qualité fournie se reflète dans le résultat, les produits et services créés....

Les objectifs communs et la participation des employés sont d'une grande importance pour façonner l'avenir et en particulier pour le succès des entreprises, des organisations, des institutions, des universités et de l'administration publique. Dans le contexte de la mondialisation, des marchés saturés et des changements constants, des exigences toujours plus élevées sont placées sur la performance (des biens et services) et donc aussi sur la performance au travail des employés et des managers. La qualité, le service, la fiabilité et...

Les visions sont d'une grande importance pour façonner l'avenir et surtout pour le succès de l'entreprise. Une vision est un objectif réaliste qui s'étend loin dans le futur. Cependant, l'avenir est incertain et ne peut être prédit. Néanmoins, le succès de la gestion est de plus en plus déterminé par la gestion correcte, orientée vers l'avenir et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. La gestion de la vision joue ici un rôle central, car...

Le succès de l'entreprise est de plus en plus déterminé par la gestion correcte, orientée vers l'avenir ou stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et les connaissances. La gestion stratégique du personnel est basée sur l'observation et l'analyse prospectives. Sur cette base, la planification des effectifs quantitatifs et qualitatifs peut être effectuée. La gestion stratégique du personnel inclut les changements du marché et de l'environnement. Cela s'applique également aux développements qui se produisent au sein de l'entreprise....

L'avenir est incertain ! Il ne peut pas être prédit. Néanmoins, le succès de la gestion est de plus en plus déterminé par la gestion correcte, orientée vers l'avenir et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. La gestion stratégique peut être utilisée pour des décisions tournées vers l'avenir, par ex. s'appuient sur diverses méthodes d'analyse, les résultats de la prospective d'entreprise et la recherche de tendances. Une stratégie d'entreprise comprend l'orientation à long terme d'une...

L'avenir est incertain ! Il ne peut pas être prédit. Néanmoins, le succès de la gestion est de plus en plus déterminé par la gestion correcte et orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Pour les décisions prospectives, la direction peut par ex. tirer parti des résultats de la prospective des entreprises et de la recherche de tendances. La prospective d'entreprise fait référence aux questions futures que les entreprises se posent. Cela permet de...

L'avenir est incertain ! Il ne peut pas être prédit. Néanmoins, le succès de la gestion est de plus en plus déterminé par la gestion correcte et orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Pour les décisions prospectives, la direction peut par ex. s'appuyer sur les résultats de la recherche de tendances : L'environnement économique, juridique et social est en train d'être restructuré en une société de services, de communication et de connaissance interconnectée...

Le changement est réussi lorsqu'il est pleinement soutenu par toutes les personnes impliquées, réalisé ensemble, vécu de manière visionnaire, responsabilisé et sérieusement recherché. Des exigences élevées sont imposées aux managers et aux dirigeants en particulier. Les participants doivent déclarer que le changement est un objectif commun, qui doit être atteint avec toutes les possibilités, tous les moyens et tous les engagements disponibles. La devise est : Maîtrisez ensemble le changement avec succès ! Ce manuel du Prof. Dr. docteur h.c....

Des exigences croissantes sont imposées aux employés et à la direction. Les connaissances, les compétences, les aptitudes, les compétences et les qualifications deviennent de plus en plus importantes. Des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires et aux dirigeants. Dans le contexte du développement de la gestion, les compétences clés revêtent une importance particulière. Ce manuel du Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur des connaissances et des compétences pertinentes en matière de leadership pour l'acquisition et le développement...