منتجات

كتاب "إدارة الأعمال للممارسة" موجه بشكل أساسي إلى المحاضرين وطلاب الاقتصاد ، وكذلك أي شخص مهتم بمعرفة أساسيات إدارة الأعمال في ممارسة الخدمة. ينصب التركيز على سهولة الفهم ، مما يضمن الوصول السريع إلى مجال الموضوع المعني. تمت صياغة المحتوى التعليمي للفصول المعنية على شكل سؤال وبالتالي يمكن الوصول إليه أيضًا بشكل انتقائي. يتم توضيح التفسيرات من خلال العديد من الأمثلة العملية واستكمالها بتوصيات الأدب في نهاية كل فصل. يتم شرح الموضوعات التالية بطريقة عملية: أساسيات العمل مقدمة في الاقتصاد...

عبر مجموعة واسعة من الموضوعات في إدارة الأعمال ، يتم تقديم رؤى موجزة وموجزة في مجالات الموضوعات المعقدة في كثير من الأحيان والتي يواجهها الجميع بوعي أو بغير وعي على أساس يومي. يرغب المؤلف في المساهمة في فهم القارئ لبعض الروابط بشكل أفضل من أجل تطبيق الأفكار المكتسبة حديثًا في ممارسة العمل اليومية. يتم شرح الأساسيات التنظيمية التالية فيما يتعلق بالممارسة: علم النفس الاعتدال إدارة الوقت والتنظيم الذاتي الموارد البشرية الحديثة التسويق الحديث محاسبة التكاليف التخزين التشغيلي المشتريات والشراء نظرًا...

غالبًا ما يتم التقليل من أهمية إعطاء الملاحظات وتلقيها بشكل صحيح في الشركات. ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة تنبثق من دوافع مهمة للقيادة ، والتحكم ، والأداء ، والتحفيز ، والإبداع ، والابتكار ، وبالتالي أيضًا للقدرة التنافسية للشركة. حتى أصغر خطأ عند إعطاء الملاحظات أو تلقيها غالبًا ما يصبح حجر عثرة في التواصل والتعاون. يمكن تجنب ذلك عادة إذا التزم المتورطون بالقواعد. في كثير من الحالات ، حتى الأدوات البسيطة تكون مفيدة للغاية. للقيادة تأثير كبير على الأداء....

تظهر دراسات مختلفة أن المرأة تزداد أهمية للاقتصاد. ومع ذلك ، فإن تمثيل المرأة ناقص في المناصب الإدارية. لا يتم تفضيل زملائك الذكور فقط عندما يتعلق الأمر بالمناصب العليا. كما أنه من الصعب على النساء اللائي يشغلن مناصب إدارية إثبات وجودهن. غالبًا ما يتم استخدامها في وظائف الإدارة التي يُعتقد أنها أكثر ملاءمة للمرأة. هذا غالبًا ما يعزلهم عن المهام والقرارات الإدارية المهمة حقًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم عادة ما يتلقون أجرًا أقل بكثير. غالبًا ما تتراجع وظائف النساء...

في إدارة الموارد البشرية ، غالبًا ما يتم التقليل من أهمية تقدير أداء الموظف من خلال الثناء والتقدير. تعمل التعليقات الإيجابية على تطوير دوافع مهمة للقيادة والسيطرة والأداء والتحفيز والإبداع والابتكار وبالتالي للقدرة التنافسية للشركة. يمكن للمديرين تحسين مشاركة الموظفين وتحفيزهم من خلال تقدير الأداء وتقديره الصادقين. لا تبالغ في إعطاء الثناء والتقدير ، لكن لا تكن مبذرًا جدًا أيضًا. إذا لم يتم التعرف على أداء الموظفين أو إذا لم يتم الإشادة بالأداء الجيد للغاية ، يمكن أن تحدث تأثيرات...

يتحدد نجاح الشركات والمؤسسات بشكل أساسي من خلال التزام وتعاون الأشخاص العاملين في هذه المؤسسات. هذا ينطبق بشكل خاص على المديرين والموظفين. جودة القيادة لها تأثير مماثل على جودة أداء الشركات وبالتالي على القدرة التنافسية للمؤسسات. الشخصية وثقافة الإدارة التي تمارس عاملان مهمان في نجاح الشركة. يرتبط نجاح القائد ارتباطًا وثيقًا بالإدارة الذاتية والقيادة الداخلية. تعتمد مهارات القيادة الشخصية ، من بين أمور أخرى ، على على المعرفة التقنية وسلطة الموقف المقابل والتفكير المستمر في سلوك الفرد القيادي. قبل كل...

يعتمد أداء الموظفين وبالتالي أداء الشركة على عوامل مختلفة. بالإضافة إلى خلق ظروف إطار عمل مواتية ومتطلبات تنظيمية ، فإن الإدارة لها تأثير كبير على الأداء. غالبًا ما يكون الموظفون لديهم دوافع ذاتية. ومع ذلك ، يجب أيضًا دمجهم جيدًا في الشركة والمنظمة والثقافة حتى يتم تمكينهم حقًا من تقديم الخدمات المرغوبة والمطلوبة أيضًا. هناك العديد من نماذج القيادة ومبادئ الإدارة لهذا الغرض. إن مشاركة الموظفين في عمليات صنع القرار في ثقافة إدارية مقابلة تثبت دائمًا أنها مفيدة. وهذا يشمل...

هناك آراء مختلفة حول معنى مصطلحات الإدارة والقيادة. غالبًا ما يتم استخدام المصطلحين بشكل مترادف. ومع ذلك ، يسأل العديد من القادة أنفسهم: هل أنا مدير أم قائد أكثر؟ يمكن للمدير القيام بأنشطة أكثر ارتباطًا بالإدارة أو القيادة. من وجهة نظر نظرية ، فإن الإدارة ليست هي نفسها القيادة. من الممكن لأي شخص أن يكون لديه أنشطة من كلا المجالين ، حتى لو كانت القيادة والإدارة نهجين مختلفين ، فهما ليسا متعارضين بأي حال من الأحوال ، لكنهما يكملان بعضهما...

نجاح الشركة مدفوعًا إلى حد كبير بسلوك الموظف. إذا كان الموظفون متحمسين وملتزمين ، فإن هذا له تأثير مماثل على أداء الشركة. تهدف الإدارة الناجحة للشركة إلى سلوك الموظف المحفز. تتوفر أشكال مختلفة من المشاركة وأساليب القيادة للقيادة والمشاركة. يؤثر سلوك الإدارة والتواصل بشكل كبير على سلوك الموظف. أثبتت الأساليب التنظيمية المختلفة والنماذج التحفيزية والنماذج السلوكية أنها مفيدة في ذلك. تشمل مشاركة الموظف في عمليات صنع القرار ، من بين أمور أخرى: الاتفاقات المستهدفة ، والاعتراف بالأداء ومراعاة تأثير الدوافع...

مهما كانت المهنة التي تختارها ، فإن المؤهل في دراسات الأعمال سوف يجعلك في وضع جيد. إذا كنت ستمضي قدمًا ، فأنت بحاجة إلى فهم لغة هذا التخصص. ذكاء اللغة الإنجليزية للإدارة هو وسيلة ممتازة لتلميع بيانات اعتماد اللغة الإنجليزية للأعمال. إنه يتخطى التفاصيل غير الضرورية لإعطاء نظرة ثاقبة للغة الحديثة للإدارة واللغة الإنجليزية للأعمال. يتم شرح مفاهيم الإدارة بإيجاز باستخدام المفردات والتعبيرات الأساسية المقدمة في السياق. سيجد مستخدم هذا الكتاب ملاحظات وعبارات مفيدة لشرح نقاط لغة الإدارة المهمة. يؤدي...

اقتصاد السوق هو كتاب دراسي شامل للغة الإنجليزية للأعمال تمت كتابته خصيصًا للمتحدثين المتوسطين والمتقدمين في اللغة الإنجليزية. يوفر موردًا حيويًا ويمكن الوصول إليه لجميع الطلاب ، ويهدف في المقام الأول إلى تلبية احتياجات الطلاب الذين يخضعون لامتحانات في اللغة الإنجليزية للاقتصاد. في هذا المنشور ، تم تحديث الحقائق وتم تنقيح النص ليشمل التطورات في السياسة الاقتصادية والتغييرات المؤسسية على مدى السنوات القليلة الماضية. يتكون هذا الكتاب من 15 وحدة حول مواضيع مختلفة بما في ذلك التمويل والإنتاج والاقتصاد العالمي....