HRM 02 | تكافؤ الفرص في وظائف الإدارة | الطبعة الأولى
- المنشئ: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin | Human Resource Management
- التوفر: مخزن
- EAN: 9783863762056
€49,90
تظهر دراسات مختلفة أن المرأة تزداد أهمية للاقتصاد. ومع ذلك ، فإن تمثيل المرأة ناقص في المناصب الإدارية. لا يتم تفضيل زملائك الذكور فقط عندما يتعلق الأمر بالمناصب العليا. كما أنه من الصعب على النساء اللائي يشغلن مناصب إدارية إثبات وجودهن. غالبًا ما يتم استخدامها في وظائف الإدارة التي يُعتقد...
تظهر دراسات مختلفة أن المرأة تزداد أهمية للاقتصاد. ومع ذلك ، فإن تمثيل المرأة ناقص في المناصب الإدارية. لا يتم تفضيل زملائك الذكور فقط عندما يتعلق الأمر بالمناصب العليا. كما أنه من الصعب على النساء اللائي يشغلن مناصب إدارية إثبات وجودهن. غالبًا ما يتم استخدامها في وظائف الإدارة التي يُعتقد أنها أكثر ملاءمة للمرأة. هذا غالبًا ما يعزلهم عن المهام والقرارات الإدارية المهمة حقًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم عادة ما يتلقون أجرًا أقل بكثير. غالبًا ما تتراجع وظائف النساء بسبب التحيز. "الواقع" الممارس لا يلبي متطلبات اليوم لتكافؤ الفرص ، والمساواة في الحقوق بين المرأة والرجل ، والمشاركة ، والتفاعل الكريم ، والإنصاف. تتحمل الشركات والدولة قدرا كبيرا من المسؤولية في هذا الصدد. يجب تهيئة ظروف الإطار الثقافي التي تدعم إدارة التنوع. المؤلف أ.د. الدكتور الدكتور ح. يستخدم Ulrich Wehrlin نتائج العديد من الدراسات لوصف وضع النساء والرجال في المناصب الإدارية ، والأسباب والحلول الممكنة للتغيير الثقافي وإدارة الذات.
تفاصيل- Title: تكافؤ الفرص في وظائف الإدارة
- العنوان الفرعي: ترقية المرأة في المناصب الإدارية
- المؤلف: أ. د. الدكتور ح. أولريش ويرلين سلسلة
- إدارة الموارد البشرية إصدار
- : الإصدار الأول
- النطاق: 2
- الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
- تاريخ الصدور: الإصدار الأول 12/30/2019
- الموضوع: الاقتصاد
- نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
- نوع المنتج: كتاب تقني
- اللغة: الألمانية
- التجليد: كتيب (غلاف عادي)
- الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
- الكلمات الرئيسية: الاعتراف ، الحوافز ، أنظمة الحوافز ، كفاءة العمل ، توجيه المهام ، المكافآت ، أنظمة المكافآت ، التمييز ضد المرأة في العمل ، تكافؤ الفرص ، الكاريزما ، التنوع ، الدافع الذاتي ، التغذية الراجعة ، الحرية ، القيادة بالشخصية ، القيادة من خلال التقدير ، النجاح القيادي ، المهارات القيادية ، تطوير القيادة ، ثقافة القيادة ، الصفات القيادية ، الأدوار القيادية ، التواصل ، الإبداع ، المهام القيادية ، التعرف على الأداء ، تعزيز الأداء ، تحسين الأداء ، الثناء ، المهارات الإدارية ، مقابلات التقييم ، تحفيز الموظفين ، التحفيز ، الموظفين الإدارة ، وإدارة شؤون الموظفين ، وإدارة الموارد البشرية ، والكاريزما الشخصية ، وردود الفعل ، والقيادة الظرفية ، والقيادة الظرفية ، والتدريب والتفكير ، وإدارة الشركات ، وثقافة الشركة ، وعلم النفس السلوكي ، والقيادة المثالية ، وإدارة القيمة ، والتغيير في القيم ، والتقدير ، وخلق القيمة ، والعمل- توازن الحياة ، الإقناع
التنزيلات
DRM: العلامة المائية الرقمية
يحتوي هذا الكتاب الإلكتروني على علامة مائية رقمية وبالتالي فهو مخصص لك. إذا تم نقل الكتاب الإلكتروني إلى جهات خارجية بشكل مسيء ، فمن الممكن تتبعه مرة أخرى إلى المصدر.
تنسيق الملف: PDF (تنسيق المستند المحمول)
مع تخطيط الصفحة الثابت ، يعد ملف PDF مناسبًا بشكل خاص للكتب المتخصصة ذات الأعمدة والجداول والأشكال. يمكن عرض ملف PDF على جميع الأجهزة تقريبًا ، ولكنه مناسب فقط إلى حد محدود للشاشات الصغيرة (الهاتف الذكي ، القارئ الإلكتروني).
متطلبات النظام:
PC / Mac : يمكنك قراءة هذا الكتاب الإلكتروني باستخدام جهاز كمبيوتر شخصي أو جهاز Mac. أنت بحاجة إلى عارض PDF - على سبيل المثال Adobe Reader.
قارئ إلكتروني : يمكن قراءة هذا الكتاب الإلكتروني (تقريبًا) مع جميع أجهزة قراءة الكتب الإلكترونية. ومع ذلك ، فهو غير متوافق مع Amazon Kindle.
الهاتف الذكي / الجهاز اللوحي : سواء أكانت Apple أو Android ، يمكنك قراءة هذا الكتاب الإلكتروني. أنت بحاجة إلى عارض PDF - على سبيل المثال Adobe Reader.
شراء كتب إلكترونية من الخارج
لأسباب تتعلق بقانون الضرائب ، يمكننا بيع الكتب الإلكترونية داخل ألمانيا وسويسرا فقط. للأسف لا يمكننا تلبية طلبات الكتب الإلكترونية من البلدان الأخرى.