HRM 03 | الريادة مع تقدير الأداء | الطبعة الأولى
- المنشئ: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin | Human Resource Management
- التوفر: مخزن
- EAN: 9783863762063
€49,90
في إدارة الموارد البشرية ، غالبًا ما يتم التقليل من أهمية تقدير أداء الموظف من خلال الثناء والتقدير. تعمل التعليقات الإيجابية على تطوير دوافع مهمة للقيادة والسيطرة والأداء والتحفيز والإبداع والابتكار وبالتالي للقدرة التنافسية للشركة. يمكن للمديرين تحسين مشاركة الموظفين وتحفيزهم من خلال تقدير الأداء وتقديره الصادقين. لا تبالغ في...
في إدارة الموارد البشرية ، غالبًا ما يتم التقليل من أهمية تقدير أداء الموظف من خلال الثناء والتقدير. تعمل التعليقات الإيجابية على تطوير دوافع مهمة للقيادة والسيطرة والأداء والتحفيز والإبداع والابتكار وبالتالي للقدرة التنافسية للشركة. يمكن للمديرين تحسين مشاركة الموظفين وتحفيزهم من خلال تقدير الأداء وتقديره الصادقين. لا تبالغ في إعطاء الثناء والتقدير ، لكن لا تكن مبذرًا جدًا أيضًا. إذا لم يتم التعرف على أداء الموظفين أو إذا لم يتم الإشادة بالأداء الجيد للغاية ، يمكن أن تحدث تأثيرات سلبية مختلفة. غالبًا ما يمكن تجنب النتائج السلبية إذا أدرك المديرون بصدق الإنجازات وبالتالي عبروا عن تقديرهم. يجب مراعاة إجراءات وقواعد معينة لهذا الغرض. المؤلف أ.د. الدكتور الدكتور ح. يتعامل Ulrich Wehrlin مع نظرية وممارسة القيادة من خلال الثناء والتقدير ويقدم خيارات التصميم والتطوير لتحسين التواصل والتحفيز والتعاون.
تفاصيل- Title: القيادة مع تقييم الأداء
- العنوان الفرعي: يقود الموظفون التقدير والتقدير
- المؤلف: أ. د. الدكتور ح. أولريش ويرلين سلسلة
- إدارة الموارد البشرية إصدار
- : الإصدار الأول
- النطاق: 3
- الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
- تاريخ الصدور: الإصدار الأول 12/30/2019
- الموضوع: الاقتصاد
- نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
- نوع المنتج: كتاب تقني
- اللغة: الألمانية
- التجليد: كتيب (غلاف عادي)
- الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
- الكلمات الرئيسية: الاعتراف ، الحوافز ، أنظمة الحوافز ، كفاءة العمل ، توجيه المهام ، المكافآت ، أنظمة المكافآت ، التمييز ضد المرأة في العمل ، تكافؤ الفرص ، الكاريزما ، التنوع ، الدافع الذاتي ، التغذية الراجعة ، الحرية ، القيادة بالشخصية ، القيادة من خلال التقدير ، النجاح القيادي ، المهارات القيادية ، تطوير القيادة ، ثقافة القيادة ، الصفات القيادية ، الأدوار القيادية ، التواصل ، الإبداع ، المهام القيادية ، التعرف على الأداء ، تعزيز الأداء ، تحسين الأداء ، الثناء ، المهارات الإدارية ، مقابلات التقييم ، تحفيز الموظفين ، التحفيز ، الموظفين الإدارة ، وإدارة شؤون الموظفين ، وإدارة الموارد البشرية ، والكاريزما الشخصية ، وردود الفعل ، والقيادة الظرفية ، والقيادة الظرفية ، والتدريب والتفكير ، وإدارة الشركات ، وثقافة الشركة ، وعلم النفس السلوكي ، والقيادة المثالية ، وإدارة القيمة ، والتغيير في القيم ، والتقدير ، وخلق القيمة ، والعمل- توازن الحياة ، الإقناع
التنزيلات
DRM: العلامة المائية الرقمية
يحتوي هذا الكتاب الإلكتروني على علامة مائية رقمية وبالتالي فهو مخصص لك. إذا تم نقل الكتاب الإلكتروني إلى جهات خارجية بشكل مسيء ، فمن الممكن تتبعه مرة أخرى إلى المصدر.
تنسيق الملف: PDF (تنسيق المستند المحمول)
مع تخطيط الصفحة الثابت ، يعد ملف PDF مناسبًا بشكل خاص للكتب المتخصصة ذات الأعمدة والجداول والأشكال. يمكن عرض ملف PDF على جميع الأجهزة تقريبًا ، ولكنه مناسب فقط إلى حد محدود للشاشات الصغيرة (الهاتف الذكي ، القارئ الإلكتروني).
متطلبات النظام:
PC / Mac : يمكنك قراءة هذا الكتاب الإلكتروني باستخدام جهاز كمبيوتر شخصي أو جهاز Mac. أنت بحاجة إلى عارض PDF - على سبيل المثال Adobe Reader.
قارئ إلكتروني : يمكن قراءة هذا الكتاب الإلكتروني (تقريبًا) مع جميع أجهزة قراءة الكتب الإلكترونية. ومع ذلك ، فهو غير متوافق مع Amazon Kindle.
الهاتف الذكي / الجهاز اللوحي : سواء أكانت Apple أو Android ، يمكنك قراءة هذا الكتاب الإلكتروني. أنت بحاجة إلى عارض PDF - على سبيل المثال Adobe Reader.
شراء كتب إلكترونية من الخارج
لأسباب تتعلق بقانون الضرائب ، يمكننا بيع الكتب الإلكترونية داخل ألمانيا وسويسرا فقط. للأسف لا يمكننا تلبية طلبات الكتب الإلكترونية من البلدان الأخرى.