ciencias económicas

La transformación de la administración universitaria anterior en una administración universitaria con orientación empresarial requiere el uso de conceptos de gestión empresarial. Se imponen altas exigencias a los involucrados. El éxito de la gestión está cada vez más determinado por el enfoque correcto y orientado hacia el futuro de fenómenos como la complejidad, la dinámica y el conocimiento. En la sociedad actual de la comunicación y el conocimiento, las empresas y las universidades dependen de la alineación de toda su...

La situación de gestión en universidades y colegios ha cambiado significativamente en los últimos años. La competencia por los estudiantes y la financiación en relación con los requisitos de cualificación y alta calidad están estrechamente relacionados con la reorganización de la administración universitaria hacia una gestión universitaria con orientación empresarial. Los conceptos de liderazgo empresarial, organización y gestión se utilizan cada vez más en las universidades. La adaptación de los sistemas de gestión y los estilos de gestión a las...

Las universidades y los colegios están sujetos a cambios constantes. El sistema educativo está experimentando cambios desde hace varios años, que se pueden describir o resumir bajo las siguientes palabras clave: proceso de Bolonia, reforma universitaria, introducción de cursos de grado y máster, puntos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), cátedras junior, conversión en independientes Liderazgo propio de las organizaciones, gestión, gestión de personal, entrevistas de evaluación, participación, gestión de proyectos, gestión de la calidad, calidad de la enseñanza...

Las universidades y los colegios están cada vez más expuestos a la competencia. Se está produciendo una profunda transformación de la anterior administración universitaria hacia una gestión universitaria con orientación empresarial. Hoy en día los conceptos de gestión empresarial se trasladan a las universidades y se aplican con éxito. En la práctica, los conceptos de gestión no siempre se pueden transferir sin problemas, pero los conceptos de gestión que han demostrado su eficacia se pueden adaptar a las circunstancias de...

El éxito de la empresa es impulsada en gran medida por el comportamiento de los empleados. Si los empleados están motivados y comprometidos, esto tiene un efecto correspondiente en el desempeño de la empresa. La gestión exitosa de una empresa tiene como objetivo el comportamiento motivado de los empleados. Varias formas de participación y estilos de liderazgo están disponibles para el liderazgo y la participación. El comportamiento y la comunicación de la gerencia tienen un impacto significativo en el comportamiento...

Existen diferentes opiniones sobre el significado de los términos gestión y liderazgo. Los dos términos se utilizan a menudo como sinónimos. Sin embargo, muchos líderes se preguntan: ¿Soy más un gerente o un líder? Un gerente puede realizar actividades que están más asociadas con la gestión o el liderazgo. Sin embargo, desde un punto de vista teórico, la gestión no es lo mismo que el liderazgo. Es posible que una persona tenga actividades de ambas áreas, aunque el liderazgo y...

El desempeño de los empleados y, por lo tanto, el desempeño de la empresa depende de varios factores. Además de crear condiciones marco favorables y requisitos organizacionales, la administración tiene una influencia significativa en el desempeño. Los empleados a menudo están automotivados. Sin embargo, también deben estar bien integrados en la empresa, la organización y la cultura para que realmente estén capacitados para brindar los servicios deseados y también deseados. Existen numerosos modelos de liderazgo y principios de gestión para...

El éxito de las empresas y organizaciones está determinado esencialmente por el compromiso y la cooperación de las personas que trabajan en estas instituciones. Esto se aplica en particular a los gerentes y empleados. La calidad del liderazgo tiene un efecto correspondiente sobre la calidad del desempeño empresarial y, por lo tanto, sobre la competitividad de las instituciones. La personalidad y la cultura de gestión que se practica son factores importantes en el éxito de la empresa. El éxito de...

En la gestión de recursos humanos, a menudo se subestima la importancia de apreciar el desempeño de los empleados a través de elogios y reconocimientos. La retroalimentación positiva desarrolla impulsos importantes para el liderazgo, el control, el desempeño, la motivación, la creatividad, la innovación y por ende para la competitividad de la empresa. Los gerentes pueden mejorar el compromiso y la motivación de los empleados mediante el reconocimiento y la apreciación sinceros del desempeño. No seas demasiado parco en dar...

Varios estudios muestran que las mujeres son cada vez más importantes para la economía. Sin embargo, las mujeres están subrepresentadas en los puestos directivos. Sus colegas masculinos no solo son los preferidos cuando se trata de puestos de alto nivel. También es difícil para las mujeres que están en puestos directivos hacerse valer. A menudo se utilizan en puestos de gestión que se consideran más adecuados para las mujeres. Esto a menudo los aparta de las tareas y decisiones gerenciales...

La importancia de dar y recibir feedback correctamente suele subestimarse en las empresas. Sin embargo, la retroalimentación emana importantes impulsos para el liderazgo, el control, el desempeño, la motivación, la creatividad, la innovación y por ende también para la competitividad de la empresa. Incluso el error más pequeño al dar o recibir retroalimentación a menudo se convierte en un obstáculo en la comunicación y la cooperación. Por lo general, estos podrían evitarse si los involucrados se apegaran a las reglas....

La gestión exitosa de una empresa requiere ciertas características, habilidades y competencias del empresario y los gerentes. Las características relevantes para el éxito de las empresas son objeto de numerosos estudios científicos. Además de las características requeridas, estos también se ocupan de lo que los empresarios exitosos hacen mejor y permiten que los componentes básicos del liderazgo exitoso se deriven del conocimiento adquirido. Sobre esta base, se pueden mejorar las habilidades de liderazgo. Mejorar el carisma personal también contribuye significativamente...