gestión de recursos humanos 02 | Igualdad de Oportunidades en Carreras Gerenciales | 1ra edición

Varios estudios muestran que las mujeres son cada vez más importantes para la economía. Sin embargo, las mujeres están subrepresentadas en los puestos directivos. Sus colegas masculinos no solo son los preferidos cuando se trata de puestos de alto nivel. También es difícil para las mujeres que están en puestos directivos hacerse valer. A menudo se utilizan en puestos de gestión que se consideran más adecuados para las mujeres. Esto a menudo los aparta de las tareas y decisiones gerenciales realmente importantes. Además, suelen recibir una remuneración mucho más baja. Las carreras de las mujeres a menudo se ven frenadas por los prejuicios. La "realidad" practicada no cumple con los requisitos actuales de igualdad de oportunidades, igualdad de derechos para mujeres y hombres, participación, interacción digna o equidad. Las empresas y el Estado tienen una gran responsabilidad en este sentido. Deben crearse condiciones marco culturales que apoyen la gestión de la diversidad. El autor Prof. dr. dr. hc Ulrich Wehrlin utiliza los resultados de numerosos estudios para describir la situación de mujeres y hombres en puestos directivos, causas y posibles soluciones para el cambio cultural y la autogestión.

Detalles

• Título: Igualdad de oportunidades en carreras gerenciales
• Subtítulo: Promoción de mujeres en puestos directivos
• Autor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Serie: Gestión de recursos humanos
• Edición: 1ra edición
• Banda: 2
• Editor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Lanzamiento: 1ra edición 30/12/2019
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: Libro técnico
• Idioma: alemán
• Encuadernación: folleto (rústica)
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: Reconocimiento, incentivos, sistemas de incentivos, eficiencia en el trabajo, orientación a la tarea, recompensa, sistemas de recompensa, discriminación de la mujer en el trabajo, igualdad de oportunidades, carisma, diversidad, automotivación, retroalimentación, libertad, liderazgo con personalidad, liderazgo a través de apreciación, éxito de liderazgo, habilidades de liderazgo, desarrollo de liderazgo, cultura de liderazgo, cualidades de liderazgo, roles de liderazgo, comunicación, creatividad, tareas de liderazgo, reconocimiento de desempeño, promoción de desempeño, mejora de desempeño, elogio, habilidades de gestión, entrevistas de evaluación, motivación de empleados, motivación, personal gestión, gestión de personas, gestión de recursos humanos, carisma personal, retroalimentación, liderazgo situacional, liderazgo situacional, formación y reflexión, Gestión empresarial, cultura corporativa, psicología del comportamiento, liderazgo ejemplar, gestión del valor, cambio de valores, apreciación, creación de valor, trabajo- equilibrio de vida, persuasión

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