économie

Les universités et les collèges changent constamment. La réforme de l'enseignement supérieur dans le contexte du processus de Bologne, les changements dans l'environnement, les évolutions démographiques, les tendances futures, la concurrence accrue et d'autres facteurs d'influence nécessitent des processus d'ajustement constants dans l'organisation et la culture. Une transformation profonde de l'ancienne administration universitaire est en cours vers une gestion universitaire axée sur l'esprit d'entreprise. Aujourd'hui, les concepts de gestion entrepreneuriale sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Les personnes...

Avec la réorganisation de l'administration universitaire précédente en une gestion universitaire orientée vers l'esprit d'entreprise, les concepts de gestion sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Dans le même temps, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires des universités. Votre succès est de plus en plus déterminé par la bonne approche orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans la société de la communication et de la connaissance d'aujourd'hui, les entreprises, les...

Les innovations au sens d'innovations d'intérêt entrepreneurial ou scientifique représentent la base de l'économie et de la science et développent des forces motrices centrales. La gestion de l'innovation représente une activité de base, qui est axée sur les propriétés des innovations et relie les aspects de gestion associés. L'objectif de la gestion opérationnelle de l'innovation est d'obtenir une augmentation de la valeur de l'entreprise ou de l'université/collège sur la base des processus d'innovation. La fonction de gestion de l'innovation peut...

Les universités et les collèges sont confrontés à de nouveaux défis en raison de la conversion en formes d'organisation indépendantes. En raison de la réforme de l'enseignement supérieur avec la modernisation correspondante de l'administration, les universités ne sont pas seulement confrontées à un environnement concurrentiel international et à une concurrence pour le financement, mais elles doivent également procéder à un changement organisationnel vers une organisation indépendante avec des effets de grande envergure. En plus de nombreuses tâches de gestion qui...

La transformation de l'administration universitaire précédente en une gestion universitaire orientée vers l'entrepreneuriat nécessite l'utilisation de concepts de gestion entrepreneuriale. Des exigences élevées sont imposées aux personnes concernées. Le succès de la gestion est de plus en plus déterminé par une approche correcte et tournée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans la société de la communication et de la connaissance d'aujourd'hui, les entreprises et les universités doivent aligner l'ensemble de leur organisation,...

La situation de la gestion dans les universités et les collèges a considérablement changé ces dernières années. La concurrence pour les étudiants et les financements liés à des exigences de qualité et de qualification élevées sont étroitement liées à la réorganisation de l'administration universitaire vers une gestion universitaire axée sur l'esprit d'entreprise. Les concepts de leadership entrepreneurial, d'organisation et de gestion sont de plus en plus utilisés dans les universités. L'adaptation des systèmes de gestion et des styles de gestion...

Les universités et les collèges sont soumis à des changements constants. Le système éducatif connaît depuis plusieurs années des évolutions qui peuvent être décrites ou résumées sous les mots-clés suivants : processus de Bologne, réforme universitaire, introduction des filières licence et master, points ECTS (European Credit Transfer System), chaires juniors, conversion en professions libérales leadership propre des organisations, gestion, gestion du personnel, entretiens d'évaluation, participation, gestion de projet, gestion de la qualité, qualité de l'enseignement universitaire avec contrôle, évaluation, perception...

Les universités et les collèges sont de plus en plus exposés à la concurrence. Une transformation profonde de l'ancienne administration universitaire est en cours vers une gestion universitaire axée sur l'esprit d'entreprise. Aujourd'hui, les concepts de gestion entrepreneuriale sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Dans la pratique, les concepts de gestion ne peuvent pas toujours être transférés sans problème, mais les concepts de gestion qui ont fait leurs preuves peuvent être adaptés aux circonstances de l'université ou du...

Cette thèse propose une présentation analytique et cohérente du problème d'une politique monétaire uniforme dans une zone monétaire inhomogène. À cette fin, la situation critique dans l'Union monétaire européenne est discutée, les effets de la politique monétaire uniforme et très expansive de la Banque centrale européenne sont examinés et des solutions possibles sont décrites avec lesquelles la crise actuelle peut être surmontée. Dans la première grande partie, outre les caractéristiques bien connues des zones monétaires optimales, des exigences supplémentaires sont...

Le succès de l'entreprise est largement influencée par le comportement des employés. Si les employés sont motivés et engagés, cela a un effet correspondant sur les performances de l'entreprise. La gestion réussie d'une entreprise vise un comportement motivé des employés. Diverses formes de participation et de styles de leadership sont disponibles pour le leadership et la participation. Le comportement et la communication de la direction ont un impact significatif sur le comportement des employés. Diverses approches organisationnelles, modèles motivationnels et...

Il existe différentes opinions sur la signification des termes gestion et leadership. Les deux termes sont souvent utilisés comme synonymes. Cependant, de nombreux dirigeants se demandent : Suis-je plutôt un manager ou un leader ? Un gestionnaire peut effectuer des activités qui sont davantage associées à la gestion ou au leadership. D'un point de vue théorique, cependant, la gestion n'est pas la même chose que le leadership. Il est possible pour une personne d'avoir des activités dans les deux domaines,...

La performance des employés et donc la performance de l'entreprise dépend de divers facteurs. En plus de créer des conditions-cadres favorables et des exigences organisationnelles, la direction a une influence significative sur la performance. Les employés sont souvent motivés. Cependant, ils doivent également être bien intégrés dans l'entreprise, l'organisation et la culture afin qu'ils soient réellement en mesure de fournir les services souhaités et également souhaités. Il existe de nombreux modèles de leadership et principes de gestion à cette fin....