Derecho, Economía, Ciencias Sociales

Las universidades y los colegios están cambiando constantemente. La reforma de la educación superior en el contexto del proceso de Bolonia, los cambios en el entorno, la evolución demográfica, las tendencias futuras, el aumento de la competencia y otros factores influyentes requieren constantes procesos de ajuste en la organización y la cultura. Se está produciendo una profunda transformación de la anterior administración universitaria hacia una gestión universitaria con orientación empresarial. Hoy en día los conceptos de gestión empresarial se trasladan...

Con la reorganización de la administración universitaria anterior hacia una gestión universitaria con orientación empresarial, los conceptos de gestión se transfieren a las universidades y se aplican con éxito. Al mismo tiempo, se imponen altas exigencias a los administradores universitarios. Su éxito está cada vez más determinado por el enfoque correcto y orientado hacia el futuro de fenómenos como la complejidad, la dinámica y el conocimiento. En la sociedad actual de la comunicación y el conocimiento, las empresas, las universidades...

Las innovaciones en el sentido de innovaciones de relevancia empresarial o científica representan la base de la economía y la ciencia y desarrollan fuerzas impulsoras centrales. La gestión de la innovación representa una actividad comercial central, que está orientada hacia las propiedades de las innovaciones y vincula los aspectos de gestión asociados. El propósito de la gestión de la innovación operativa es lograr un aumento en el valor de la empresa o la universidad sobre la base de procesos de...

Las universidades y colegios se enfrentan a nuevos desafíos debido a la conversión en formas organizativas independientes. Debido a la reforma de la educación superior con la correspondiente modernización de la administración, las universidades no solo se enfrentan a un entorno competitivo internacional y competencia por el financiamiento, sino que también deben realizar un cambio organizacional a una organización independiente con efectos de gran alcance. Además de las numerosas tareas de gestión que también deben llevarse a cabo, las universidades...

La transformación de la administración universitaria anterior en una administración universitaria con orientación empresarial requiere el uso de conceptos de gestión empresarial. Se imponen altas exigencias a los involucrados. El éxito de la gestión está cada vez más determinado por el enfoque correcto y orientado hacia el futuro de fenómenos como la complejidad, la dinámica y el conocimiento. En la sociedad actual de la comunicación y el conocimiento, las empresas y las universidades dependen de la alineación de toda su...

La situación de gestión en universidades y colegios ha cambiado significativamente en los últimos años. La competencia por los estudiantes y la financiación en relación con los requisitos de cualificación y alta calidad están estrechamente relacionados con la reorganización de la administración universitaria hacia una gestión universitaria con orientación empresarial. Los conceptos de liderazgo empresarial, organización y gestión se utilizan cada vez más en las universidades. La adaptación de los sistemas de gestión y los estilos de gestión a las...

Las universidades y los colegios están sujetos a cambios constantes. El sistema educativo está experimentando cambios desde hace varios años, que se pueden describir o resumir bajo las siguientes palabras clave: proceso de Bolonia, reforma universitaria, introducción de cursos de grado y máster, puntos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), cátedras junior, conversión en independientes Liderazgo propio de las organizaciones, gestión, gestión de personal, entrevistas de evaluación, participación, gestión de proyectos, gestión de la calidad, calidad de la enseñanza...

Las universidades y los colegios están cada vez más expuestos a la competencia. Se está produciendo una profunda transformación de la anterior administración universitaria hacia una gestión universitaria con orientación empresarial. Hoy en día los conceptos de gestión empresarial se trasladan a las universidades y se aplican con éxito. En la práctica, los conceptos de gestión no siempre se pueden transferir sin problemas, pero los conceptos de gestión que han demostrado su eficacia se pueden adaptar a las circunstancias de...

Esta disertación proporciona una presentación analítica y coherente del problema de una política monetaria uniforme en un área monetaria no homogénea. Para ello, se analiza la crítica situación de la Unión Monetaria Europea, se examinan los efectos de la política monetaria uniforme y altamente expansiva del Banco Central Europeo y se esbozan posibles soluciones con las que superar la crisis actual. En la primera parte principal, además de las conocidas características de las áreas monetarias óptimas, se derivan requisitos adicionales...

El éxito de la empresa es impulsada en gran medida por el comportamiento de los empleados. Si los empleados están motivados y comprometidos, esto tiene un efecto correspondiente en el desempeño de la empresa. La gestión exitosa de una empresa tiene como objetivo el comportamiento motivado de los empleados. Varias formas de participación y estilos de liderazgo están disponibles para el liderazgo y la participación. El comportamiento y la comunicación de la gerencia tienen un impacto significativo en el comportamiento...

Existen diferentes opiniones sobre el significado de los términos gestión y liderazgo. Los dos términos se utilizan a menudo como sinónimos. Sin embargo, muchos líderes se preguntan: ¿Soy más un gerente o un líder? Un gerente puede realizar actividades que están más asociadas con la gestión o el liderazgo. Sin embargo, desde un punto de vista teórico, la gestión no es lo mismo que el liderazgo. Es posible que una persona tenga actividades de ambas áreas, aunque el liderazgo y...

El desempeño de los empleados y, por lo tanto, el desempeño de la empresa depende de varios factores. Además de crear condiciones marco favorables y requisitos organizacionales, la administración tiene una influencia significativa en el desempeño. Los empleados a menudo están automotivados. Sin embargo, también deben estar bien integrados en la empresa, la organización y la cultura para que realmente estén capacitados para brindar los servicios deseados y también deseados. Existen numerosos modelos de liderazgo y principios de gestión para...