Han pasado más de 200 años desde que Adam Smith describió la teoría de compensar las diferencias salariales. Aunque la teoría ofrece una explicación simple pero convincente de los salarios asociados con las características del trabajo, la evidencia empírica es contradictoria. Entonces, ¿por qué los trabajadores con condiciones laborales desventajosas ganan menos y no más? La teoría de compensar las diferencias salariales supone un mercado de trabajo perfecto, que no se encuentra en la realidad. El enfoque presentado consiste en...