økonomi

På tværs af den brede vifte af emner inden for erhvervsadministration gives der kort og præcist indblik i de ofte komplicerede fagområder, som alle dagligt bevidst eller ubevidst konfronteres med. Forfatteren vil gerne bidrage til, at læseren forstår visse sammenhænge bedre for derefter at anvende nyvundne indsigter i den daglige arbejdspraksis. Følgende organisatoriske grundprincipper er forklaret i forhold til praksis: Psykologi Moderation Tidsstyring og selvorganisering Moderne HR Moderne markedsføring Omkostningsregnskab Operationslager Indkøb og indkøb Da økonomi og erhvervsadministration er nært...

Markedsøkonomi er en omfattende kursusbog i erhvervsengelsk, som er specielt skrevet til mellemliggende og avancerede engelsktalende. Det giver en livlig og tilgængelig ressource for alle studerende og har primært til formål at opfylde behovene hos studerende, der tager eksamen på engelsk til økonomi. I denne publikation er fakta blevet ajourført og teksten forfinet til at dække udviklingen i den økonomiske politik og institutionelle ændringer i de sidste par år. Denne bog består af 15 enheder om forskellige temaer, herunder finans,...

Bogen "Business Administration for Practice" henvender sig primært til undervisere og studerende på økonomi, samt alle, der er interesseret i at lære om det grundlæggende i virksomhedsøkonomi i servicepraksis. Fokus er på let overskuelighed, hvilket sikrer hurtig adgang til det respektive fagområde. Læringsindholdet i de respektive kapitler er formuleret som et spørgsmål og kan dermed også tilgås selektivt. Forklaringerne er illustreret med talrige praktiske eksempler og suppleret med litteraturanbefalinger i slutningen af ​​hvert kapitel. Følgende emner forklares på en praktisk...

Virksomhedens succes er i høj grad drevet af medarbejdernes adfærd. Hvis medarbejderne er motiverede og engagerede, har det tilsvarende effekt på virksomhedens præstation. Den succesfulde ledelse af en virksomhed sigter mod motiveret medarbejderadfærd. Forskellige former for deltagelse og ledelsesstile er tilgængelige for ledelse og deltagelse. Ledelsesadfærd og kommunikation har en væsentlig indflydelse på medarbejdernes adfærd. Forskellige organisatoriske tilgange, motivationsmodeller og adfærdsmodeller har vist sig at være nyttige til dette. Medarbejderdeltagelse i beslutningsprocesser omfatter bl.a. Målaftaler, præstationsanerkendelse og overvejelse af effekten...

Der er forskellige meninger om betydningen af ​​begreberne ledelse og ledelse. De to udtryk bruges ofte synonymt. Men mange ledere spørger sig selv: Er jeg mere en leder eller en leder? En leder kan udføre aktiviteter, der er mere forbundet med ledelse eller ledelse. Fra et teoretisk synspunkt er ledelse dog ikke det samme som ledelse. Det er muligt for en person at have aktiviteter fra begge områder, selvom ledelse og ledelse er to forskellige tilgange, udelukker de på ingen...

Medarbejdernes præstation og dermed virksomhedens præstation afhænger af forskellige faktorer. Ud over at skabe gunstige rammebetingelser og organisatoriske krav har ledelsen en væsentlig indflydelse på præstationerne. Medarbejdere er ofte selvmotiverede. De bør dog også være godt integreret i virksomheden, organisationen og kulturen, så de virkelig er i stand til at levere de ønskede og også ønskede ydelser. Der er talrige ledelsesmodeller og ledelsesprincipper til dette formål. Medarbejdernes deltagelse i beslutningsprocesserne i en tilsvarende ledelseskultur viser sig altid at være fordelagtig....

Succesen for virksomheder og organisationer er i det væsentlige bestemt af engagementet og samarbejdet fra de mennesker, der arbejder i disse institutioner. Det gælder især ledere og medarbejdere. Kvaliteten af ​​ledelsen har en tilsvarende effekt på kvaliteten af ​​virksomhedens præstationer og dermed på institutionernes konkurrenceevne. Personlighed og den ledelseskultur, der praktiseres, er vigtige faktorer for virksomhedens succes. En leders succes er tæt forbundet med selvledelse og indre ledelse. Personlige lederevner bygger bl.a på teknisk viden, autoriteten af ​​en tilsvarende stilling...

I HR-ledelse er vigtigheden af ​​at værdsætte medarbejdernes præstationer gennem ros og anerkendelse ofte undervurderet. Positiv feedback udvikler vigtige impulser for ledelse, kontrol, præstation, motivation, kreativitet, innovation og dermed for virksomhedens konkurrenceevne. Ledere kan forbedre medarbejdernes engagement og motivation gennem oprigtig præstationsanerkendelse og påskønnelse. Vær ikke for sparsom med at give ros og anerkendelse, men vær heller ikke for spild. Hvis medarbejdernes præstationer ikke anerkendes, eller hvis meget gode præstationer ikke roses, kan der opstå forskellige negative effekter. Negative konsekvenser...

Forskellige undersøgelser viser, at kvinder bliver stadig vigtigere for økonomien. Ikke desto mindre er kvinder underrepræsenteret i lederstillinger. Dine mandlige kolleger foretrækkes ikke kun, når det kommer til ledende stillinger. Det er også svært for kvinder, der er i lederstillinger, at gøre sig gældende. De bruges ofte i lederjob, der menes at være bedre egnet til kvinder. Dette afskærer dem ofte fra de virkelig vigtige ledelsesopgaver og beslutninger. Derudover får de normalt et meget lavere vederlag. Kvinders karrierer er ofte...

Vigtigheden af ​​at give og modtage feedback korrekt er ofte undervurderet i virksomheder. Men vigtige impulser til ledelse, kontrol, performance, motivation, kreativitet, innovation og dermed også virksomhedens konkurrenceevne udspringer af feedback. Selv den mindste fejl, når man giver eller modtager feedback, bliver ofte en anstødssten i kommunikation og samarbejde. Disse kunne normalt undgås, hvis de involverede ville holde sig til reglerne. I mange tilfælde viser selv simple værktøjer sig at være meget nyttige. Ledelse har en betydelig indflydelse på præstation....

Uanset hvilken karriere du vælger, vil en kvalifikation i Business Studies hjælpe dig. Hvis du skal komme videre, skal du forstå sproget i den disciplin. Management English Intelligence er en fremragende måde at polere dine forretningsengelske legitimationsoplysninger på. Den skærer igennem de unødvendige detaljer for at give et klart indblik i det moderne sprog inden for ledelse og forretningsengelsk. Ledelsesbegreber forklares kortfattet med væsentlige ordforråd og udtryk præsenteret i sammenhæng. Brugeren af ​​denne bog vil finde nyttige noter og sætninger...