HRM 02 | Lige muligheder i ledelseskarrierer | 1. udgave

Forskellige undersøgelser viser, at kvinder bliver stadig vigtigere for økonomien. Ikke desto mindre er kvinder underrepræsenteret i lederstillinger. Dine mandlige kolleger foretrækkes ikke kun, når det kommer til ledende stillinger. Det er også svært for kvinder, der er i lederstillinger, at gøre sig gældende. De bruges ofte i lederjob, der menes at være bedre egnet til kvinder. Dette afskærer dem ofte fra de virkelig vigtige ledelsesopgaver og beslutninger. Derudover får de normalt et meget lavere vederlag. Kvinders karrierer er ofte holdt tilbage af fordomme. Den praktiserede "virkelighed" opfylder ikke nutidens krav om lige muligheder, lige rettigheder for kvinder og mænd, deltagelse, værdigt samspil eller retfærdighed. Virksomheder og stat har et stort ansvar i den forbindelse. Der bør skabes kulturelle rammebetingelser, der understøtter mangfoldighedsledelse. Forfatteren Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin bruger resultaterne af talrige undersøgelser til at beskrive kvinders og mænds situation i lederstillinger, årsager og mulige løsninger til kulturel forandring og selvledelse.

Detaljer

• Titel: Lige muligheder i lederkarrierer
• Undertitel: Forfremmelse af kvinder i lederstillinger
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Human Resource Management
• Udgave: 1. udgave
• Bånd: 2
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 1. udgave 30/12/2019
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: Teknisk bog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: hæfte (paperback)
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: Anerkendelse, incitamenter, incitamentsystemer, arbejdseffektivitet, opgaveorientering, belønning, belønningssystemer, diskrimination af kvinder på arbejdspladsen, lige muligheder, karisma, mangfoldighed, selvmotivation, feedback, frihed, ledelse med personlighed, ledelse gennem påskønnelse, ledelsessucces, lederevner, lederudvikling, lederkultur, lederegenskaber, lederroller, kommunikation, kreativitet, ledelsesopgaver, præstationsanerkendelse, præstationsfremme, præstationsforbedring, ros, ledelsesevner, evalueringssamtaler, medarbejdermotivation, motivation, personale ledelse, personaleledelse, personaleledelse, personlig karisma, feedback, situationsbestemt ledelse, situationsbestemt ledelse, træning og refleksion, Virksomhedsledelse, virksomhedskultur, adfærdspsykologi, eksemplarisk ledelse, værdiledelse, ændring i værdier, påskønnelse, værdiskabelse, arbejds- livsbalance, overtalelsesevne

Downloads

9783863762056_Contents_HRM02_Wehrlin

9783863762056_Leseprobe_HRM02_Wehrlin