økonomi

Virksomhedens succes bestemmes i stigende grad af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske håndtering af fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. Strategisk personaleledelse er baseret på fremtidsorienteret observation og analyse. På denne baggrund kan planlægningen af ​​det kvantitative og kvalitative antal medarbejdere gennemføres. Strategisk personaleledelse omfatter ændringer i markedet og miljøet. Det gælder også udviklingen, der sker i virksomheden. Strategisk HR-ledelse er rettet mod fremtiden og betragtes som et element eller instrument i fremtidig ledelse. Det giver mulighed for at løse...

Fremtiden er usikker! Det kan ikke forudsiges. Ikke desto mindre er ledelsens succes i stigende grad bestemt af den korrekte, fremtidsorienterede og strategiske håndtering af fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. Strategisk ledelse kan bruges til fremadrettede beslutninger, f.eks. trække på forskellige analysemetoder, resultater af virksomheders fremsyn og trendforskning. En virksomhedsstrategi omfatter den langsigtede orientering af en organisation og yder et væsentligt bidrag til at sikre en virksomheds økonomiske succes. Strategisk ledelse er afhængig af strategisk kontrol, omkostningsstyring, kvalitetsforbedring, rentabilitet...

Fremtiden er usikker! Det kan ikke forudsiges. Ikke desto mindre er ledelsens succes i stigende grad bestemt af den korrekte, fremtidsorienterede håndtering af fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. For fremadrettede beslutninger kan ledelsen f.eks. falde tilbage på resultaterne af trendforskning: Det økonomiske, juridiske og sociale miljø bliver omstruktureret til et globalt netværksforbundet service-, kommunikations- og vidensamfund. Virksomhederne er afhængige af dem – det vil sige hele organisationen – med alle medarbejdere, der orienterer deres visioner og strategier mod fremtiden....

Forandringen lykkes, når den er fuldt opbaket af alle involverede, udføres i fællesskab, leves på en visionær måde, tager ansvar og seriøst tilstræbes. Der stilles høje krav til især ledere og ledere. Deltagerne skal erklære forandringen for et fælles mål, som skal nås med alle tilgængelige muligheder, midler og forpligtelser. Mottoet er: Mestrer forandring med succes sammen! Denne lærebog af Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren indsigt og kompetencer, der er relevante for ledelse til implementering af forandringsprocesser...

Der stilles stigende krav til medarbejdere og ledelse. Viden, færdigheder, evner, færdigheder og kvalifikationer bliver stadig vigtigere. Der stilles høje krav til ledere og ledere. I forbindelse med ledelsesudvikling er nøglekompetencer af særlig betydning. Denne lærebog af Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren viden og færdigheder, der er relevante for ledelse med henblik på erhvervelse og udvikling af nøglekvalifikationer til det 21. århundrede. Den henvender sig til studerende inden for alle discipliner og fagfolk med interesse for ledelse....

Innovationer er motoren i økonomien. Betydningen af ​​innovationer for virksomhedernes konkurrenceevne er indlysende. For at skabe innovationer er ledelsen afhængig af medarbejdernes kreative engagement. Innovationer kan ikke instrueres, de opstår snarere i et innovationsvenligt miljø. Ledelsen står over for opgaven med at skabe innovationsvenlige rammebetingelser i organisationen, hvorunder medarbejderne kan realisere deres ideer, og deres præstationer anerkendes. Succesfuld innovationsledelse kræver strategisk organisatorisk og kulturel udvikling af succesfulde teams. Denne lærebog om innovationsledelse af Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin giver...

Ledere leder virksomheden og motiverer medarbejdere og teams. Hvis du vil motivere andre mennesker, skal du forstå dig selv og andre. Motivation er en central komponent i holistisk virksomhedsledelse. Denne lærebog om motivation i holistisk virksomhedsledelse af Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren ledelsesrelevant indsigt og færdigheder til fremtidsorienteret medarbejdermotivation i det evolutionære ledelseskoncept. Det henvender sig til studerende inden for alle discipliner og fagfolk, der er interesserede i ledelse. Bogen er en del af bogserien Future Management....

Innovationer er motoren i økonomien. Betydningen af ​​innovationer for virksomhedernes konkurrenceevne er indlysende. For at skabe innovationer er ledelsen afhængig af medarbejdernes kreative engagement. Innovationer kan ikke instrueres, de opstår snarere i et innovationsvenligt miljø. Ledelsen står over for opgaven med at skabe innovationsvenlige rammebetingelser i organisationen, hvorunder medarbejderne kan realisere deres ideer, og deres præstationer anerkendes. Succesfuld innovationsledelse kræver strategisk organisatorisk og kulturel udvikling af succesfulde teams. Denne lærebog om innovationsledelse af Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin giver...

"Ledelsens fokus er på mennesker" (Peter Drucker). Ledere og ledere leder virksomheden eller organisationen og personalet. Der stilles dog høje krav til lederne. Hvis du vil lede andre mennesker, skal du forstå dig selv og andre mennesker og kommunikere og håndtere dem korrekt. Der er f.eks. At lede teams, løse konflikter, give feedback, lede forhandlinger til en vellykket afslutning, træffe de rigtige beslutninger i personaleudvælgelsen eller fremme den individuelle udvikling af medarbejderne. Denne lærebog "Employee-Oriented Management Systems" af Prof. Dr....

"Ledelsens fokus er på mennesker..." (Peter Drucker). Ledelsens opgave er at sætte mennesker i stand til at arbejde sammen under en vision, aftalte mål og den nødvendige motivation. Denne lærebog Ledelse af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren en introduktion til ledelsesteori, ledelse, virksomhedsledelse samt innovation, forandrings- og videnledelse i den lærende organisation. Det henvender sig til studerende inden for alle discipliner og fagfolk, der er interesserede i ledelse. Bogen er en del af bogserien Future Management. Future...

Værdipapirudlån og repoer er nøgleinstrumenter på de tyske finansmarkeder. De understøtter handel på spotmarkederne og gør transaktioner på futuresmarkederne mulige i første omgang. I 2008 blev de dog betragtet som årsagen og acceleratoren til finanskrisen, og nogle blev forbudt. Forkert, som det viste sig i bakspejlet. Det er snarere tilrådeligt at undersøge disse instrumenter og bruge dem med fordel afhængigt af strategien. Dette speciale har til formål at præsentere forskellige former og transaktioner, der involverer værdipapirudlån og repoer. Deres anvendelighed...

På baggrund af de betydelige omkostninger ved bankkriserne i nyere økonomisk historie stilles fire spørgsmål i dette speciale: På den ene side, hvordan bankkriser opstår, og afledt af dette spørgsmål, hvordan bankkriser kan undgås. På den anden side, hvordan bankkriser udvikler sig, og afledt af dette spørgsmål, hvordan bankkriser kan håndteres. Arbejdet består af tre dele: I den første del betragtes bankkriser ud fra et økonomisk teoretisk perspektiv. Med udgangspunkt i den teoretiske ramme diskuteres fem casestudier i anden del,...