فم 06 | الكفاءات الأساسية للإدارة الناجحة | الطبعة الثالثة

يتم وضع مطالب متزايدة على الموظفين والإدارة. أصبحت المعرفة والمهارات والقدرات والمهارات والمؤهلات ذات أهمية متزايدة. يتم وضع مطالب عالية على المديرين والقادة. في سياق تطوير الإدارة ، الكفاءات الرئيسية ذات أهمية خاصة. هذا الكتاب من إعداد البروفيسور د. الدكتور ح. يوفر Ulrich Wehrlin للقارئ المعرفة والمهارات ذات الصلة بالقيادة لاكتساب وتطوير المؤهلات الرئيسية للقرن 21. ويستهدف الطلاب من جميع التخصصات والمهنيين المهتمين بالقيادة. يظهر الكتاب في سلسلة "إدارة المستقبل" - إدارة الشركات المبتكرة الموجهة نحو المستقبل ، وإدارة التغيير ، وتطوير الموظفين والتنظيمية في المؤسسة التعليمية.

• Title: الكفاءات الأساسية للإدارة الناجحة
• العنوان الفرعي: التعليم ، والتحفيز ، والإرادة ، والكفاءات ، وتطوير المؤهلات الرئيسية للقرن الحادي والعشرين
• المؤلف: أ.د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
صف
• : الإدارة المستقبلية
• الإصدار: 3rd edition
• النطاق: 6
• الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• تاريخ الصدور: الإصدار الثالث 12/30/2019
• الموضوع: الاقتصاد
• نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
• نوع المنتج: كتاب مدرسي
• اللغة: الألمانية
• التجليد: غلاف ورقي (غلاف عادي)
• الأبعاد: 21.0 × 14.8 سم (DIN A5)
• النطاق: 221 صفحة
• الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
• الكلمات الرئيسية: الاعتراف ، والتعليم ، وإدارة الأعمال ، وإدارة التغيير ، والتدريب ، والالتزام بالعمل ، والفرق الناجحة ، واكتساب الكفاءات الرئيسية ، والكفاءة المهنية ، وردود الفعل ، والمهارات ، والإدارة المستقبلية ، والقدرات ، والقيادة ، والكفاءة القيادية ، والكفاءات القيادية ، والكفاءة للعمل ، التنافسية الدولية ، الكفاءات ، الالتزام الإبداعي للموظفين ، الإبداع ، تعزيز الإبداع ، فرق الإبداع ، الفرق الإبداعية ، القدرة ، التعرف على الأداء ، تحسين الأداء ، تنظيم التعلم ، الإدارة ، نظرية الإدارة ، المهارات الإدارية ، المعرفة الإدارية ، تحفيز الموظفين ، التحفيز ، نظرية التحفيز ، تطوير الموظفين ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة المشاريع ، فرق المشروع ، المروجين ، التأهيل ، الكفاءات الرئيسية ، المؤهلات الرئيسية ، الإدارة الذاتية ، المهارات الاجتماعية ، إدارة الشركات ، الإرادة ، تأمين المنافسة ، القوة التنافسية ، الميزة التنافسية ، المعرفة ، المستقبل - مبادئ الإدارة الموجهة

المؤلف

لقد نجح الخبير الاقتصادي أولريش ويرلين ، الاقتصادي ، أستاذ الإدارة في إحدى الجامعات الحكومية ، ودكتوراه الفلسفة في إحدى الجامعات الحكومية ، كمستشار إداري ، وباحث اقتصادي ، ومحاضر ، ومحاضر ، ومطور نظام تعليمي ، ومؤلف كتب مدرسية على المستوى الدولي وعلى مستوى العالم. نيابة عن جامعات مختلفة منذ أوائل الثمانينيات ، وجامعات التعلم عن بعد ، ومعاهد البحوث الاقتصادية والعديد من الشركات الكبيرة المعروفة. بصفته خبيرًا اقتصاديًا متخرجًا (جامعيًا) مع التركيز على إدارة الأعمال ، والتنظيم ، والموارد البشرية ، ونظرية الإدارة ، وإدارة الخدمات ، والتطوير التنفيذي ، وعلم النفس ، واقتصاديات الصحة ، والإدارة الاجتماعية والتطوير التنظيمي ، فقد عمل لعدة عقود كجزء من من أنشطته التعليمية ، محاضرًا في تعليم الكبار ، وتطوير الإدارة ، والتدريب ، في العديد من الندوات والمحاضرات ودورات المراسلة بنشاط ونجاح من أجل طريقة هادفة وتعاونية وعادلة قبل كل شيء للتعامل مع الموظفين وكذلك تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في الشركات والمؤسسات ، والتي تؤثر أيضًا بشكل كبير على المحتوى العملي لكتبه المدرسية.من هذا المنظور الإنساني ، الذي ظهر بالفعل من "Simultan Management" الكلاسيكي للإدارة - كتاب مدرسي من 1994 ، يمكن اشتقاق العواقب الأساسية للمؤسسة وإدارة الشركة ، والتي يمكن تجميعها في نهج القيادة الظرفية الموجهة للموظفين