FM 04 | الدافع في الإدارة الشاملة للشركات | الطبعة الثالثة

يقود المديرون الشركة ويحفزون الموظفين والفرق. إذا كنت ترغب في تحفيز الآخرين ، عليك أن تفهم نفسك والآخرين. الدافع هو عنصر أساسي في الإدارة الشاملة للشركات. هذا الكتاب المدرسي عن الدافع في الإدارة الشاملة للشركات من قبل البروفيسور د. الدكتور ح. يوفر Ulrich Wehrlin للقارئ رؤى ومهارات ذات صلة بالقيادة لتحفيز الموظفين الموجه نحو المستقبل في مفهوم القيادة التطورية. إنه موجه للطلاب من جميع التخصصات والمهنيين المهتمين بالإدارة. الكتاب جزء من سلسلة كتب إدارة المستقبل. تهدف إدارة المستقبل إلى إدارة الشركات المبتكرة والموجهة نحو المستقبل وإدارة التغيير والموظفين والتطوير التنظيمي في منظمة التعلم وتشكل أساسًا أساسيًا لجودة المنتجات والعمليات المدفوعة بالأداء ، وبالتالي فهي أحد العوامل الأساسية لنجاح الشركة. تفاصيل

• Title: الدافع في الإدارة الشاملة للشركات
• Subtitle: تحفيز الموظف الموجه نحو المستقبل في مفهوم القيادة التطورية
• المؤلف: أ.د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
صف
• : الإدارة المستقبلية
• الإصدار: 3rd edition
• النطاق: 4
• الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• تاريخ الصدور: الإصدار الثالث 12/30/2019
• الموضوع: الاقتصاد
• نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
• نوع المنتج: كتاب مدرسي
• اللغة: الألمانية
• التجليد: غلاف ورقي (غلاف عادي)
• الأبعاد: 21.0 × 14.8 سم (DIN A5)
• النطاق: 166 صفحة
• الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
• الكلمات الرئيسية: الاعتراف ، إدارة الأعمال ، إدارة التغيير ، الالتزام بالعمل ، نماذج القيادة التطورية ، التغذية الراجعة ، الإدارة المستقبلية ، القيادة ، مفاهيم القيادة ، أساليب القيادة ، أنظمة القيادة ، إدارة الموارد البشرية ، نماذج القيادة المتكاملة ، القيادة ، التعرف على الأداء ، تحسين الأداء ، تنظيم التعلم ، الإدارة ، الإدارة عن طريق ... ، نظرية الإدارة ، تحفيز الموظفين ، الدافع ، نظرية التحفيز ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة الشركات ، مبادئ الإدارة الموجهة نحو المستقبل

المؤلف

لقد نجح الخبير الاقتصادي أولريش ويرلين ، الاقتصادي ، أستاذ الإدارة في إحدى الجامعات الحكومية ، ودكتوراه الفلسفة في إحدى الجامعات الحكومية ، كمستشار إداري ، وباحث اقتصادي ، ومحاضر ، ومحاضر ، ومطور نظام تعليمي ، ومؤلف كتب مدرسية على المستوى الدولي وعلى مستوى العالم. نيابة عن جامعات مختلفة منذ أوائل الثمانينيات ، وجامعات التعلم عن بعد ، ومعاهد البحوث الاقتصادية والعديد من الشركات الكبيرة المعروفة. بصفته خبيرًا اقتصاديًا متخرجًا (جامعيًا) مع التركيز على إدارة الأعمال ، والتنظيم ، والموارد البشرية ، ونظرية الإدارة ، وإدارة الخدمات ، والتطوير التنفيذي ، وعلم النفس ، واقتصاديات الصحة ، والإدارة الاجتماعية والتطوير التنظيمي ، فقد عمل لعدة عقود كجزء من من أنشطته التعليمية ، محاضرًا في تعليم الكبار ، وتطوير الإدارة ، والتدريب ، في العديد من الندوات والمحاضرات ودورات المراسلة بنشاط ونجاح من أجل طريقة هادفة وتعاونية وعادلة قبل كل شيء للتعامل مع الموظفين وكذلك تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في الشركات والمؤسسات ، والتي تؤثر أيضًا بشكل كبير على المحتوى العملي لكتبه المدرسية. من هذا المنظور الإنساني ، الذي ينبثق بالفعل من "Simultan Management" الكلاسيكي للإدارة - كتاب مدرسي من 1994 ، يمكن اشتقاق العواقب الأساسية للمؤسسة وإدارة الشركة ، والتي يمكن تجميعها في نهج إدارة الموقف الموجهة للموظفين.