فم 32 | التوجه للمشاركة | الطبعة الثالثة

محور الإدارة والقيادة والقيادة هو الإنسان. وفي نفس الوقت يمثل الموظف أهم "رأس مال" للشركة ، وتعتبر مشاركة الموظفين عاملاً أساسياً في الأداء الناجح وتنفيذ الأهداف والمهام والمشاريع للشركة. يساهم المدراء والموظفون بشكل كبير في تنفيذ هذه الأهداف وبالتالي في نجاح الشركة من خلال التزامهم الشخصي وأدائهم وأفكارهم وإبداعهم. بالإضافة إلى توجيه الموظف وتوجيه المهام ، يعد توجيه المشاركة بُعدًا مهمًا لسلوك القيادة الذي لا يؤخذ في الاعتبار بشكل كافٍ في كثير من الأحيان. في إطار توجيه المشاركة ، ينصب التركيز على ضمان دمج الموظفين بشكل جيد في عملية صنع القرار ، في عمليات التحسين المستمر ، في إدارة الجودة والتغيير والمعرفة والابتكار وبالتالي دمجها أيضًا في عمليات المعرفة والتعليم والتعلم التنظيمية. يتسبب في التعرف على المهمة والمؤهلات وتحفيز الموظفين على الزيادة. هذا يزيد من إدارة العمل والرضا الوظيفي في نفس الوقت. نتيجة للمشاركة ، تتحسن جودة المنتجات والخدمات. إن الأخذ في الاعتبار معرفة وخبرة الموظفين عند تحليل المشكلات وتطوير أو اختيار حلول للمشكلات يؤدي إلى زيادة كفاءة العمل. يعزز السلوك الإداري الموجه نحو المشاركة استقلالية الموظفين. إذا تم منح الموظفين الحرية المناسبة ، أو إذا أتيحت لهم الفرصة للمشاركة بشكل خلاق في العمليات ، للتطوير وتقديم الاقتراحات ، فعندئذ يتم تفضيل الابتكارات المقابلة ، مما يحسن القدرة التنافسية للشركة.
منذ نجاح الإدارة ، يتم تحديد الموظفين وبالتالي الشركة بشكل متزايد من خلال النهج الصحيح أو المستقبلي أو الاستراتيجي لظواهر مثل التعقيد والديناميكيات والمعرفة ، يمثل البعد القيادي لتوجيه المشاركة إدارة فعالة و مهمة القيادة لتعزيز التعريف والتحفيز والإبداع والابتكار والتحسين في ثقافة الشركة الموجهة نحو الموظف وتعزيز الجودة.
هذا الكتاب المدرسي من قبل الأستاذ الدكتور. الدكتور الدكتور ح. يوفر Ulrich Wehrlin للقارئ الأساليب والمفاهيم الأساسية للتنفيذ الناجح لتوجيه المشاركة وزيادة نجاح القيادة. ويستهدف رواد الأعمال والمديرين والمديرين التنفيذيين والطلاب والمدرسين من مختلف التخصصات والمهنيين المهتمين بالإدارة أو تأسيس شركة. يظهر الكتاب في سلسلة "إدارة المستقبل" - إدارة الشركات المبتكرة الموجهة نحو المستقبل ، وإدارة التغيير ، وتطوير الموظفين والتنظيمية في المؤسسة التعليمية.

• العنوان: اتجاه المشاركة
• العنوان الفرعي: زيادة التعريف والتكامل والتحفيز والالتزام الشخصي والأداء والإبداع والنجاح من خلال التعاون والمشاركة
• المؤلف: أ.د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• صف: الإدارة المستقبلية
• Edition: 3rd edition
• النطاق: 32
• الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• تاريخ النشر: الإصدار الثالث 30.12.20192019
• الموضوع: الاقتصاد
• نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
• نوع المنتج: كتاب تقني
• اللغة: الألمانية
• التجليد: غلاف ورقي (غلاف عادي)
• الأبعاد: 21.0 × 14.8 سم (DIN A5)
• النطاق: 587 صفحة
• الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
• الكلمات الرئيسية: كفاءة العمل ، توجيه المهام ، تحديد المشاركة في الشركة ، مخطط اقتراح الشركة ، إدارة الأعمال ، التفويض ، الالتزام ، القيادة ، البعد القيادي ، نجاح القيادة ، أسلوب القيادة ، العصف الذهني ، تحديد الهوية ، أسلوب القيادة الفردية ، إدارة الابتكار ، التكامل ، عملية التحسين المستمر ، القيادة التعاونية ، مشاركة الموظف ، القيادة ، المشاركة في القرار ، القرار المشترك ، المسؤولية المشتركة ، التوجيه التعاوني ، المشاركة ، القيادة التشاركية ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة الموارد البشرية ، القيادة الشخصية ، أسلوب القيادة الشخصية ، المشروع الإدارة ، إدارة العمليات ، تحسين العمليات ، إدارة الجودة ، تحسين الجودة ، تحسين الجودة ، الإدراك الذاتي ، قيادة الفريق ، إدارة الشركات ، ثقافة الشركة