La médiation comme moyen de résolution des conflits dans les entreprises internationales
- auteur: Heymanns, Michael
- Disponibilité: En stock
- EAN: 9783941274839
€29,90
L'interdépendance internationale des marchés et des relations économiques impose aux sociétés exploitantes de nouvelles tâches et des défis supplémentaires. Cependant, dans les conflits économiques interculturels qui surgissent dans le domaine de la tension entre l'intégration mondiale et l'identité culturelle, les modèles de négociation éprouvés et les mécanismes de résolution des...
L'interdépendance internationale des marchés et des relations économiques impose aux sociétés exploitantes de nouvelles tâches et des défis supplémentaires. Cependant, dans les conflits économiques interculturels qui surgissent dans le domaine de la tension entre l'intégration mondiale et l'identité culturelle, les modèles de négociation éprouvés et les mécanismes de résolution des conflits dans la culture d'origine respective atteignent rapidement leurs limites. Les procédures judiciaires longues et coûteuses ne conduisent généralement qu'à la clarification formelle des revendications juridiques des parties concernées, mais ne conviennent pas pour créer la base d'une coopération ultérieure dans l'intérêt économique des deux parties. L'auteur oppose ces problèmes aux diverses options et chances de la médiation comme méthode de résolution extrajudiciaire et coopérative des conflits transfrontaliers avec un lien interculturel, adaptée aux intérêts de toutes les parties concernées. Il décompose également les conditions préalables et les problèmes qui sont importants pour la médiation dans les entreprises internationales.
Détails
- Titre : La médiation comme moyen de résolution des conflits dans les entreprises internationales
- Auteur : Michael Heymanns
- Édition : 1ère édition
- Sortie : 08/07/2011
- Sujet : Sciences sociales
- Type de produit : Livre (relié)
- Type de produit : manuel
- Langue : allemand
- Reliure : Couverture souple (broché)
- Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
- Portée : 124 pages
- État : neuf (emballé sous film plastique)
- Mots clés : projet d'accès à la justice, tribunaux du travail, conflits du travail, conflits de justice, procédures judiciaires, projet d'autonomie individuelle, conflits internes, médiation interne, conflits interculturels, résolution de conflits, gestion des conflits, système de gestion des conflits, conflit Glasl modèle, potentiel de conflit, médiation, principes de médiation, processus de médiation, objectifs de médiation, médiateur, conflits d'employés, modèle de phase de médiation, projet de réconciliation, tribunal arbitral, processus d'arbitrage, processus de conciliation, projet de prestation de services, projet de transformation sociale, culture d'entreprise, médiation d'entreprise
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