FM 29 | Promotion de la santé au travail | 2e édition

Peter Drucker a déjà souligné que les personnes sont au centre de la gestion. La gestion, le leadership et le leadership se concentrent sur les personnes. Le "capital" le plus important d'une entreprise sont ses employés. Le bien le plus précieux de l'homme est sa santé. Il est important de la préserver et de la préserver dans la vie privée comme au travail. Dans le même temps, les gens deviennent eux-mêmes de plus en plus soucieux de leur santé. Ils accordent plus de valeur à la santé, au bien-être, à la qualité de vie et à la raison d'être. Ce n'est pas seulement l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée qui devient de plus en plus au centre de l'intérêt privé et public, mais aussi la promotion de la santé au travail, qui est devenue entre-temps une tâche de gestion et de leadership. Elle présente constamment aux managers de nouveaux défis. La gestion de la santé en entreprise fait référence à la conception et au développement des conditions-cadres de l'entreprise ainsi que des structures et des processus, qui se rapportent à la conception et à l'organisation du travail favorisant la santé ainsi qu'à la participation des employés. Les salariés doivent également y être associés. Vous devriez vous efforcer d'adopter vous-même un comportement favorable à la santé. Les managers eux-mêmes doivent montrer l'exemple et le transmettre. L'objectif de la promotion de la santé au travail est que les personnes restent en bonne santé dans l'entreprise et se sentent à l'aise au travail, même si des performances élevées leur sont demandées. La promotion de la santé est importante pour des raisons à la fois éthiques et économiques. Il contribue de manière significative au maintien de la compétitivité de l'entreprise. En fin de compte, la promotion de la santé au travail est aussi un investissement dans l'avenir de notre société. Il fait partie intégrante de la gestion future. Étant donné que le succès de la direction et donc de l'entreprise est de plus en plus déterminé par une approche correcte, orientée vers l'avenir ou stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et les connaissances, la promotion de la santé au travail est une tâche de gestion et de direction utile pour façonner les conditions-cadres de la santé -promotion du comportement Ce manuel du Prof. docteur docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur des méthodes et des concepts de base pour une mise en œuvre réussie de la promotion de la santé au travail. Il s'adresse aux entrepreneurs, managers, cadres, étudiants et enseignants de diverses disciplines et aux professionnels intéressés par la gestion ou la création d'entreprise. Le livre apparaît dans la série "Future Management" - gestion d'entreprise innovante et tournée vers l'avenir, gestion du changement, développement du personnel et de l'organisation dans l'organisation apprenante.

Détails

• Titre : Promotion de la santé au travail
• Sous-titre : Théorie et pratique de la tâche de gestion et de leadership « santé » : conditions-cadre optimales, conception et organisation du travail favorisant la santé, instruments de promotion de la santé au travail et participation des employés
• Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Série : Gestion future
• Édition : 3e édition
• Bande : 29
• Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Publié : 3e édition 30.12.2019
• Sujet : économie
• Type de produit : Livre (relié)
• Type de produit : manuel
• Langue : allemand
• Reliure : Couverture souple (broché)
• Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Portée : 460 pages
• État : neuf (emballé sous film plastique)
• Mots clés : organisation du travail, maladies professionnelles, promotion de la santé au travail, administration des affaires, gestion future, leadership, éthique du leadership, compétences en leadership, théorie du leadership, santé, bilan de santé, contenu santé, gestion de la santé, portail santé, séminaires santé , instruments de promotion de la santé au travail, leadership, amélioration de la performance, Life-domain balance, management, éthique de gestion, participation des employés, mobbing, motivation, gestion des ressources humaines, psychologie, éthique des affaires, éviter l'épuisement professionnel, éthique des affaires, équilibre travail-vie