FM 23 | Management par Objectifs MbO | 2e édition

La gestion par objectifs Le MbO ou le leadership par l'orientation vers les objectifs et l'accord sur les objectifs est une méthode de leadership très appréciée et largement utilisée depuis plusieurs décennies. Alors que de nombreuses autres méthodes de gestion étaient simplement "modernes" à l'époque et ont rapidement disparu , le MbO fait encore ses preuves aujourd'hui et offre un potentiel de développement suffisant pour l'avenir. La gestion par objectifs MbO concerne le leadership ou le leadership par l'orientation des objectifs et l'accord sur les objectifs. La gestion par objectifs a été conçue par Peter Drucker pour la gestion des employés dès 1955 et développée dans les années 1960 et 1970. La gestion par objectifs est un outil efficace pour diriger les employés. Le MbO permet également de personnaliser le processus de gestion. Les employés peuvent être motivés. MbO libère la créativité et apporte ainsi une contribution significative à l'innovation et au renforcement de la compétitivité. Les principales composantes de la gestion par objectifs consistent en l'orientation des objectifs, l'examen des objectifs/l'ajustement des objectifs, la participation/la participation des employés à l'élaboration des objectifs et à la prise de décision sur les objectifs, et le contrôle de la réalisation des objectifs/l'évaluation des performances par le biais d'une comparaison cible/réelle. L'élément central du MbO est la discussion de l'accord d'objectif avec les employés. Les gestionnaires doivent être préparés en conséquence à cela. Le succès de la gestion et de l'entreprise est déterminé par une approche juste, orientée vers l'avenir et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Le MbO est un outil important pour améliorer la satisfaction et la performance des employés et des managers dans le cadre du leadership dans le cadre de la vision et de l'accord sur les objectifs. Ce manuel du Prof. docteur docteur h.c. Ulrich Wehrlin donne au lecteur les bases, les méthodes et les concepts pour une mise en œuvre réussie du concept de management Management by Objectives MbO. Il s'adresse aux entrepreneurs et managers, aux étudiants de toutes disciplines et aux professionnels intéressés par la gestion ou la création d'entreprise. Le livre apparaît dans la série "Future Management" ? gestion d'entreprise innovante et tournée vers l'avenir, gestion du changement, développement du personnel et de l'organisation dans l'organisation apprenante.

Détails

• Titre : Management par Objectifs MbO
• Sous-titre : Leadership avec orientation vers les objectifs : participation/accord conjoint sur les objectifs, contrôle de la réalisation des objectifs/évaluation des performances, contrôle/rétroaction/contrôle/processus d'apprentissage/amélioration, innovation et avantages concurrentiels
• Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Série : Gestion future
• Édition : 2e édition
• Bande : 23
• Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Sortie : 2e édition le 01/08/2014
• Sujet : économie
• Type de produit : Livre (relié)
• Type de produit : manuel
• Langue : allemand
• Reliure : Couverture souple (broché)
• Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Étendue : 351 pages
• État : neuf (emballé sous film plastique)
• Mots clés : administration des affaires, leadership, leadership par objectifs, modèles de leadership, leadership, gestion, gestion par objectifs, gestion par objectifs, MbO, participation des employés, gestion du personnel, leadership d'équipe, gestion d'entreprise, stratégies futures

Téléchargements

9783863761035_Contents_Wehrlin

9783863761035_Leseprobe_Wehrlin