FM 20 | Études de gestion | 3e édition

"Le management est centré sur les personnes" (Peter Drucker). L'employé représente "le capital le plus important" de l'entreprise.Les événements économiques et sociaux dans les entreprises, les organisations, les administrations, les universités et les collèges sont essentiellement déterminés par les pensées et les actions de nombreuses personnes travaillant ensemble. Le succès des entreprises et des institutions est largement déterminé par une gestion axée sur les valeurs et la stratégie et une coopération axée sur l'équipe entre les employés à tous les niveaux hiérarchiques. Le succès de la gestion et du leadership ou de l'entreprise et sa compétitivité sont de plus en plus déterminés par une approche juste, orientée vers l'avenir ou axée sur la valeur et stratégique de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans ce processus, la performance de la direction et celle de chaque employé est d'une importance capitale. Une connaissance appropriée des bases, des méthodes et des concepts, de la théorie et des tâches de gestion, de l'organisation, du contrôle, du contrôle, du leadership, de la gestion, de la motivation, du développement du personnel, de l'équipe et de l'entreprise, du CIP, du changement et de la conception de l'avenir est nécessaire pour la mise en œuvre réussie des tâches de gestion . Ce manuel du Prof. docteur docteur h.c. Ulrich Wehrlin fournit au lecteur une introduction à la théorie de la gestion, aux méthodes et concepts de base pour l'accomplissement réussi des tâches de gestion, organisation, contrôle, contrôle, leadership, leadership, motivation, développement du personnel, de l'équipe et de l'entreprise, CIP , changer , façonner l'avenir. Il s'adresse aux entrepreneurs et managers, aux étudiants de toutes disciplines et aux professionnels intéressés par la gestion ou la création d'entreprise. Le livre apparaît dans la série "Future Management" ? gestion d'entreprise innovante et tournée vers l'avenir, gestion du changement, développement du personnel et de l'organisation dans l'organisation apprenante.

Détails

• Titre : Théorie de la gestion
• Sous-titre : Bases, méthodes, concepts - théorie et tâches de gestion : organisation, contrôle, contrôle, leadership, leadership, motivation, développement du personnel, de l'équipe et de l'entreprise, CIP, changement et façonner l'avenir
• Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Série : Gestion future
• Édition : 3e édition
• Bande : 20
• Sortie : 3e édition le 30/12/2019
• Sujet : économie
• Type de produit : Livre (relié)
• Langue : allemand
• Reliure : Couverture souple (broché)
• Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Portée : 574 pages
• État : neuf (emballé sous film plastique)
• Mots clés : administration des affaires, gestion du changement, contrôle, leadership, méthodes de gestion, bases de la théorie de la gestion, modèle de Harzburg, GRH, processus d'amélioration continue, CIP, gestion cybernétique, leadership, gestion, gestion par objectifs, concepts de gestion, théorie de la gestion , méthodes de gestion, systèmes de gestion, motivation des managers , motivation des employés, motivation, organisation, développement du personnel, modèle de gestion de Saint-Gall, développement d'équipe, développement d'entreprise, gestion d'entreprise, planification d'entreprise, gestion d'entreprise, façonner l'avenir