Compenser les écarts salariaux sur des marchés du travail segmentés
- auteur: Tiltag, Dr. Andreas
- Disponibilité: En stock
- EAN: 9783863761264
€39,90
Plus de 200 ans se sont écoulés depuis qu'Adam Smith a décrit la théorie de la compensation des écarts salariaux. Bien que la théorie offre une explication simple mais convaincante des salaires associés aux caractéristiques de l'emploi, les preuves empiriques sont contradictoires. Alors pourquoi les travailleurs aux conditions de travail...
Plus de 200 ans se sont écoulés depuis qu'Adam Smith a décrit la théorie de la compensation des écarts salariaux. Bien que la théorie offre une explication simple mais convaincante des salaires associés aux caractéristiques de l'emploi, les preuves empiriques sont contradictoires. Alors pourquoi les travailleurs aux conditions de travail défavorables gagnent-ils moins et pas plus ? La théorie de la compensation des écarts salariaux suppose un marché du travail parfait, qu'on ne trouve pas dans la réalité. L'approche présentée consiste à supprimer certaines des hypothèses. Il en résulte un marché du travail segmenté avec des mécanismes salariaux spécifiques aux segments qui sont expliqués à l'aide de modèles théoriques. D'un point de vue empirique, les écarts salariaux tendent à correspondre aux prévisions d'Adam Smith à mesure que les marchés du travail se rapprochent de la perfection. Cependant, comme la plupart des segments ne satisfont pas aux hypothèses de la théorie, il existe une moyenne pondérée des écarts salariaux sur l'ensemble du marché du travail, ce qui est négatif pour les conditions de travail défavorables.
Détails
- Titre : Compenser les écarts salariaux sur les marchés du travail segmentés
- Sous-titre : Une explication de l'énigme des retenues salariales temporaires
- Auteur : Dr. Andrew Tiltag
- Édition : 1ère édition
- Publié : 1ère édition 01/07/2014
- Sujet : économie
- Type de produit : Livre (relié)
- Type de produit : Mémoire
- Langue : allemand
- Reliure : Couverture souple (broché)
- Dimensions : 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
- Portée : 489 pages
- État : neuf (emballé sous film plastique)
- Mots clés : Adam Smith, travail, conditions de travail, segments du marché du travail, caractéristiques de l'emploi, modèles d'affectation, effet de traitement moyen (ATE), effet de traitement moyen dans les segments du marché du travail (ATS), contrats de travail temporaires, segments du marché du travail observés , modèles salariaux d'efficacité, information manquante, capital humain, James Heckman, Différentiels salariaux compensatoires, Rationalisme critique, Salaire, Déductions salariales, Différentiels salariaux, Marché, Mécanisme de marché, Hachoir, Obstacles à la mobilité, Modèles de panel, Énigmes, Segments, Marchés du travail segmentés , SOEP, modèles de recherche, marchés du travail partiels, théorie de l'échec du marché, choix de théorie, modèles d'effets de traitement, segments du marché du travail non observés, espaces virtuels, économétrie
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