FM 29 | Promoción de la salud en el lugar de trabajo | 2da edición

Peter Drucker ya señaló que las personas son el centro de la gestión. La gestión, el liderazgo y el liderazgo se centran en las personas. El "capital" más importante de una empresa son sus empleados. El bien más valioso del hombre es su salud. Es importante conservarlo y conservarlo en la vida privada como también en el trabajo. Al mismo tiempo, las personas se están volviendo cada vez más conscientes de la salud. Le dan más valor a la salud, el bienestar, la calidad de vida y el propósito. No es solo el equilibrio entre el trabajo y la vida privada lo que se está convirtiendo cada vez más en el centro del interés público y privado, sino también la promoción de la salud en el lugar de trabajo, que mientras tanto se ha convertido en una tarea de gestión y liderazgo. Constantemente presenta a los gerentes nuevos desafíos. La gestión de la salud de la empresa se refiere al diseño y desarrollo de las condiciones marco de la empresa, así como estructuras y procesos, que se relacionan con el diseño y la organización del trabajo que promueven la salud, así como con la participación de los empleados. Los empleados también deben participar en esto. Usted mismo debe esforzarse por tener un comportamiento que promueva la salud. Los propios directivos deberían dar ejemplo y transmitirlo. El objetivo de la promoción de la salud en el trabajo es que las personas se mantengan saludables en la empresa y se sientan cómodas en el trabajo, aunque se les exija un alto desempeño. La promoción de la salud es importante tanto por razones éticas como económicas. Contribuye significativamente a mantener la competitividad de la empresa. En última instancia, la promoción de la salud en el lugar de trabajo es también una inversión en el futuro de nuestra sociedad. Forma parte integral de la gestión futura. Dado que el éxito de la gestión y, por lo tanto, de la empresa está cada vez más determinado por el enfoque correcto, orientado hacia el futuro o estratégico de fenómenos como la complejidad, la dinámica y el conocimiento, la promoción de la salud en el lugar de trabajo es una tarea útil de gestión y liderazgo para configurar las condiciones marco para la salud. -promover el comportamiento Este libro de texto por Prof. dr. dr. hc Ulrich Wehrlin proporciona al lector métodos y conceptos básicos para la implementación exitosa de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Está dirigido a empresarios, gerentes, ejecutivos, estudiantes y docentes de diversas disciplinas y profesionales interesados ​​en la gestión o creación de una empresa. El libro aparece en la serie "Future Management": gestión corporativa innovadora y orientada al futuro, gestión del cambio, personal y desarrollo organizativo en la organización que aprende.

Detalles

• Título: Promoción de la salud en el lugar de trabajo
• Subtítulo: Teoría y práctica de la tarea de gestión y liderazgo "salud": condiciones marco óptimas, diseño y organización del trabajo promotor de la salud, instrumentos para la promoción de la salud en el lugar de trabajo y participación de los empleados
• Autor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Serie: Gestión del Futuro
• Edición: 3ra edición
• Banda: 29
• Editor: Prof. Dr. dr. hc Ulrich Wehrlin
• Publicado: 3ra edición 30.12.2019
• Asunto: Economía
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: libro de texto
• Idioma: alemán
• Encuadernación: tapa blanda (rústica)
• Dimensiones: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Alcance: 460 páginas
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: organización del trabajo, enfermedades profesionales, promoción de la salud en el lugar de trabajo, administración de empresas, gestión del futuro, liderazgo, ética del liderazgo, habilidades de liderazgo, teoría del liderazgo, salud, chequeo médico, contenido de salud, gestión de la salud, portal de salud, seminarios de salud , instrumentos para la promoción de la salud en el lugar de trabajo, liderazgo, mejora del desempeño, equilibrio entre vida y dominio, gestión, ética de gestión, participación de los empleados, mobbing, motivación, gestión de recursos humanos, psicología, ética empresarial, evitar el agotamiento, ética empresarial, equilibrio trabajo-vida