HM 05 | Medarbejdermotivation og præstation i universitetsledelse | 3. Udgave

Universiteterne og gymnasierne står over for nye udfordringer som følge af omstillingen til selvstændige organisationsformer. På grund af videregående reform med den tilsvarende modernisering af administrationen står universiteterne ikke blot med et internationalt konkurrencemiljø og konkurrence om midler, men de skal også gennemføre en organisationsændring til en selvstændig organisation med vidtrækkende effekter. Udover talrige ledelsesopgaver, der også skal løses, skal universiteterne og gymnasierne udover deres forsknings- og uddannelsesmandat også frem for alt beskæftige sig med organisationsudvikling og succesfuld forandringsledelse. Deres succes afhænger bl.a. afhænger i høj grad af motivation og engagement og dermed præstationer hos medarbejderne og lederne på universitetet. Kravene til den servicekvalitet, der skal leveres, er meget høje. Universitetsledelsen kan trække på forskellige modeller og metoder til at forbedre medarbejdernes motivation og præstationer. Disse omfatter: motivering ved at sætte fælles mål, motivering ved anerkendelse, anerkendelse af ekspertise, entusiasme og optimisme, incitamentsprogrammer og belønninger, motivering ved eksempel, reduktion af fravær, praktisk anvendelse af indsigter fra motivationsteori og adfærdsvidenskab og overvejelse af effekten af ​​iboende og ydre motivation. Ledelsens succes bestemmes i stigende grad af den korrekte, fremtidsorienterede tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. I nutidens kommunikations- og vidensamfund er virksomheder og universiteter afhængige af at tilpasse hele deres organisation, alle medarbejdere, visioner og strategier – til fremtiden. Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ud over en introduktion til motivationsteori giver Ulrich Wehrlin læseren relevant indsigt, metoder, begreber, instrumenter og færdigheder til medarbejdermotivation, adfærdspsykologi og måder at fremme motivation gennem mål, anerkendelse, entusiasme, incitamenter , indre og ydre motivation. Den henvender sig til medarbejdere, undervisere, professorer, dekaner, ledere, universitets- og gymnasiechefer, studerende inden for universitets- og videnskabsledelse samt fagfolk, der er interesseret i en lederaktivitet eller lederstilling i uddannelsessystemet. Bogen optræder i serien "University and Science Management" - professionalisering af universitetsledelsen - fremtidsrettet ledelse, forandringsledelse og organisationsudvikling på de videregående uddannelser.

Detaljer

• Titel: Medarbejdermotivation og præstation i universitetsledelse
• Undertekster: adfærdspsykologi, teori om motivation, motivation gennem mål, anerkendelse, entusiasme, incitamenter og indre og ydre motivation
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: University & Science Management
• Udgave: 3. udgave
• Bånd: 5
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c.Ulrich Wehrlin
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 254 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: Incitamentsystemer, arbejdsmotivation, ledelsesmodeller, universitetsledelse, ledelsesopgaver i uddannelse, ledelsesteori, ledelse, motivationsteori, operant betingning, personlighedspsykologi, universiteter og gymnasier, forandring i uddannelse

Downloads

9783863761226_Contents_Wehrlin

9783863761226_Leseprobe_Wehrlin