FM 35 | Integreret virksomhedssundhedsstyring (IBGM) | 1. udgave

I de senere år er sundhedsledelse på arbejdspladsen blevet mere og mere vigtig i politik, erhvervsliv og samfund. I virksomheder, organisationer, universiteter eller i administrationen er kvalificerede, motiverede og frem for alt sunde medarbejdere med deres bidrag til præstation den vigtigste "ressource". Af denne grund øgede disse institutioner deres indsats for at opretholde og fremme deres ansattes sundhed. I dag er sundhed og arbejdsmiljø, sundhedsfremme og forebyggelse af afhængighed centrale elementer i personaleledelse Alle aktiviteter kan konceptuelt samles i en integreret virksomhedssundhedsstyring (IBGM). Virksomheder er i stigende grad afhængige af arbejdsmiljøledelse. De anerkender dets relevans som en økonomisk faktor. Ideelt set reduceres kranstanderen og omkostningerne sænkes gennem engagementet i medarbejdernes sundhed. I sidste ende nyder både medarbejderne, virksomhederne og hele økonomien godt af resultatet af virksomhedens sundhedsstyringssystem. De nødvendige integrerede virksomhedsstrukturer skal udvikles til en integreret virksomhedssundhedsledelse. Det er nødvendigt at udpege de nødvendige processer, der sigter mod en sundhedsfremmende indretning af arbejde og organisation og fremmer sund adfærd på arbejdspladsen. En model for integreret virksomhedssundhedsledelse blev designet som et resultat af efteruddannelseskurset i ergonomi (WA) ved University of Hannover. Alle driftsprocesser, der har til formål at vedligeholde og fremme medarbejdernes sundhed og velvære, er integreret i konceptet om holistisk virksomhedssundhedsledelse. I forbindelse med denne lærebog er modellen for integreret arbejdspladssundhedsledelse ISGM udvidet til at omfatte væsentlige områder, komponenter og perspektiver. IBGM omfatter design, ledelse og udvikling af operationelle strukturer og processer. Disse har til formål at forme arbejde, organisation og adfærd på arbejdspladsen på en måde, der fremmer sundheden. Væsentlige komponenter i IBGM er: Virksomhedssundhedsfremme (BGF), sundhed og arbejdssikkerhed, sundhedsfremme og forebyggelse af afhængighed, design af arbejdsverdenen (selvbestemt og medbestemt), anerkendende ledelseskultur/ledelse gennem påskønnelse (ros og anerkendelse), kontinuerlig forbedringsproces (CIP), bæredygtighed og overholdelse af virksomhedens mål, værdier, normer eller visioner med BGM, kompatibilitet og balance mellem fritid og arbejde eller (WLB), undgåelse af overbelastning, stressreduktion, kompatibilitet mellem arbejde og samfund, personale- og organisationsudvikling (POE), Deltagelse / medbestemmelse / involvering, sundhedsorienteret ledelseskultur, ledelse og ledelse gennem meningsfuld orientering og meget mere. m.
Den nuværende lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren det grundlæggende i metoder og koncepter til en vellykket implementering af integreret virksomhedssundhedsstyring (IBGM). Bogen henvender sig til iværksættere, ledere, ledere, studerende og undervisere fra forskellige discipliner og fagfolk, som er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Det optræder i serien "Fremtidsledelse" - fremtidsrettet, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Integreret virksomhedssundhedsstyring (IBGM)
• Undertitel: ▪ Analyse og design af sikre, sundhedsfremmende arbejdsforhold ▪ Forebyggelse af sundhedsfarer på arbejdspladsen ▪ Virksomhedssundhedsfremme ▪ Design af arbejdsverdenen ▪ Koordinering af mål og visioner ▪ Work-life balance
• Forfatter: Prof Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Række: Fremtidig ledelse
• Udgave: 1. udgave
• Bånd: 35
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 1. udgave 08/01/2016
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 695 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: Analyse og design af sikre og sundhedsfremmende arbejdsforhold, balance mellem arbejde og fritid, faglig integrationsledelse BEM, virksomhedssundhedsfremme, BGF, business administration, controlling, delegation, fraværshåndtering, frihed, ledelse gennem påskønnelse , ledelsessucces, lederudvikling, lederkultur, design af arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, sundhedsfremme og forebyggelse af afhængighed, sundhedsledelse, innovationsfremme, integration, integrerede operationelle aspekter, international konkurrenceevne, kommunikation, løbende forbedringsproces CIP, performance anerkendelse, medarbejderdeltagelse, medarbejdermotivation, deltagelsesorientering, motivationsteori, bæredygtighed, deltagelse, personale- og organisationsudvikling, personaleudvikling, personaleledelse, personaleledelse, personaleledelse, projektledelse, forebyggelse af sundhedsfarer på arbejdspladsen, kvalitetsstyring ent, stressreduktion, virksomhedsledelse, virksomhedskultur, kompatibilitet mellem arbejde og samfund, kompatibilitet mellem familie og karriere, værdier, anerkendende ledelseskultur / påskønnelse, balance mellem arbejde og privatliv, målaftale, pålidelighed, overholdelse af operationelle mål og visioner med BGM

Downloads

9783863761387_Contents_Wehrlin

9783863761387_Leseprobe_Wehrlin