FM 21 | Ledelse gennem meningsorientering | 3. Udgave

"Mennesker er væsener på jagt efter mening" (Viktor E. Frankl). Ledelsen bør tage hensyn til menneskers stræben efter mening, fordi: "Det vi ønsker, det vi har brug for, er ikke bare penge, som vi kan leve af, men primært noget, vi kan leve for, som giver mening til vores liv!" (Victor E. Frankl). Selvom fokus for professionel aktivitet normalt er på at tjene en indkomst, skal ledelse og ledelse også tage hensyn til andre menneskelige bekymringer. Af denne grund fokuserer meningsorienteret ledelse på mennesker og deres behov. "Meningsorienteret ledelse er en tilgang til ledelse af mennesker og organisationer. Med denne tilgang er ledelsesfilosofiens fokus på både "meningen" og "stræben efter menneskers mening". Stræben efter mening driver mennesker og sikrer den rette egenmotivation Ledelse gennem meningsorientering tager ikke kun udgangspunkt i økonomiske aspekter, men integrerer også meningsorienteret ledelse Ledelsen står over for opgaven at skabe optimale rammer, der yder retfærdighed til menneskers individualitet og kreativitet. samtidig findes viden og metoder til "Positiv Ledelse" samt "Styring efter målaftale" og "Visionsledelse" Enhver, der forstår at formidle mening til mennesker, vinder dem over og får også det nødvendige engagement, hjælpsom kreativitet og motivation fra dem Den meningsorienterede ledelsesteori understøtter t er baseret på fundene fra motivationspsykologi, præstationspsykologi, ledelsespsykologi og arbejdssociologi. I ledelseskoncepter bliver ”sansen” for præstationsmotivation og den individuelle såvel som faglige og personlige udvikling af medarbejderne stadig vigtigere. Frem for alt bør aspektet "mening" også integreres i ledernes selvledelse. Mennesker, der ikke ser nogen mening med deres arbejde, risikerer for eksempel at blive udbrændt. Som en udvej søger mange berørte medarbejdere og ledere forandringer og ser løsningen i at tage nye udfordringer op. Da ledelsens og dermed virksomhedens succes i stigende grad bestemmes af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden, er ledelse gennem mening et vigtigt instrument til at forbedre medarbejderes og lederes tilfredshed og præstation. Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren grundlæggende metoder og koncepter til succesfuld implementering af ledelse og ledelse gennem meningsfuld orientering. Det henvender sig til iværksættere og ledere, studerende inden for alle discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" ? fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Ledelse gennem mening
• Undertitel: Konkurrencemæssige fordele med præstationsfremmende ledelse og ledelse ved at formidle mening: præstationsmotivation, præstationsanerkendelse og udvikling og innovation
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Future Management
• Udgave: 3. udgave
• Band: 21
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 3. udgave 30.12.2019
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 472 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: arbejdspsykologi, arbejdssociologi, erhvervsadministration, forandringsledelse, selvmotivation, fremtidsledelse, ledelsespsykologi, ledelsesstile, personaleledelse, kooperativ ledelsesstil, ledelse, ledelse, ledelsessystemer, medarbejderorienteret ledelse, motivationspsykologi, motivation af ledere, personaleudvikling, personaleledelse, nøglekompetencer og personlighedsudvikling for ledere/ledere, meningsledelse, mening og formål med organisationer, formidling af mening, mening med virksomheder, strategisk ledelse, teamledelse, virksomhedsfilosofi, virksomhedsledelse