فم 05 | إدارة الابتكار | الطبعة الثالثة

الابتكارات هي محرك الاقتصاد. أهمية الابتكارات للقدرة التنافسية للشركات واضحة. لإنشاء الابتكارات ، تعتمد الإدارة على الالتزام الإبداعي للموظفين. لا يمكن توجيه الابتكارات ، بل تنشأ في بيئة صديقة للابتكار. تواجه الإدارة مهمة إنشاء ظروف إطار عمل صديقة للابتكار في المنظمة يمكن بموجبها للموظفين إدراك أفكارهم ويتم التعرف على إنجازاتهم. تتطلب إدارة الابتكار الناجحة التطوير التنظيمي والثقافي الاستراتيجي للفرق الناجحة. هذا الكتاب المدرسي عن إدارة الابتكار للأستاذ الدكتور د. الدكتور ح. يوفر Ulrich Wehrlin للقارئ رؤى ومهارات ذات صلة بالقيادة من أجل التطوير الاستراتيجي والتنظيمي والثقافي للفرق الناجحة. إنه موجه للطلاب من جميع التخصصات والمهنيين المهتمين بالإدارة. يظهر الكتاب في سلسلة كتب "إدارة المستقبل". تهدف إدارة المستقبل إلى إدارة الشركات المبتكرة والموجهة نحو المستقبل وإدارة التغيير والموظفين والتطوير التنظيمي في منظمة التعلم وتشكل أساسًا أساسيًا لجودة المنتجات والعمليات المدفوعة بالأداء ، وبالتالي فهي أحد العوامل الأساسية لنجاح الشركة. تفاصيل

• العنوان: إدارة الابتكار
• Subtitle: القوة التنافسية من خلال الابتكار والتطوير الاستراتيجي والتنظيمي والثقافي للفرق الناجحة
• المؤلف: أ.د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
صف
• : الإدارة المستقبلية
• الإصدار: 3rd edition
• النطاق: 5
• الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• تاريخ الصدور: الإصدار الثالث 12/30/2019
• الموضوع: الاقتصاد
• نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
• نوع المنتج: كتاب مدرسي
• اللغة: الألمانية
• التجليد: غلاف ورقي (غلاف عادي)
• الأبعاد: 21.0 × 14.8 سم (DIN A5)
• النطاق: 232 صفحة
• الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
• الكلمات الرئيسية: الاعتراف ، إدارة الأعمال ، إدارة التغيير ، الالتزام بالعمل ، الفرق الناجحة ، التغذية الراجعة ، الإدارة المستقبلية ، القيادة ، الابتكار ، تعزيز الابتكار ، إدارة الابتكار ، الالتزام الإبداعي للموظفين ، الإبداع ، تعزيز الإبداع ، فرق الإبداع ، الفرق الإبداعية ، التعرف على الأداء ، تحسين الأداء ، تنظيم المتعلمين ، الإدارة ، نظرية الإدارة ، تحفيز الموظفين ، التحفيز ، نظرية التحفيز ، التطوير الجديد ، الابتكار ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة المشاريع ، فرق المشروع ، المروجين ، إدارة الشركات ، القوة التنافسية ، مبادئ الإدارة الموجهة نحو المستقبل

المؤلف

لقد نجح الخبير الاقتصادي أولريش ويرلين ، الاقتصادي ، أستاذ الإدارة في إحدى الجامعات الحكومية ، ودكتوراه الفلسفة في إحدى الجامعات الحكومية ، كمستشار إداري ، وباحث اقتصادي ، ومحاضر ، ومحاضر ، ومطور نظام تعليمي ، ومؤلف كتب مدرسية على المستوى الدولي وعلى مستوى العالم. نيابة عن جامعات مختلفة منذ أوائل الثمانينيات ، وجامعات التعلم عن بعد ، ومعاهد البحوث الاقتصادية والعديد من الشركات الكبيرة المعروفة. كخبير اقتصادي مؤهل (Univ.) مع التركيز على إدارة الأعمال ، والتنظيم ، والموارد البشرية ، ونظرية الإدارة ، وإدارة الخدمات ، وتنمية القيادة ، وعلم النفس ، واقتصاديات الصحة ، والإدارة الاجتماعية ، والتطوير التنظيمي ، وقد عمل لعدة عقود كجزء من أنشطته التعليمية ، محاضرًا في الكبار التعليم وتطوير القيادة والتدريب في العديد من الندوات والمحاضرات ودورات المراسلة بنشاط ونجاح من أجل طريقة هادفة وتعاونية وعادلة قبل كل شيء للتعامل مع الموظفين وكذلك تكافؤ الفرص للنساء والرجال في الشركات والمؤسسات ، مما يؤثر أيضًا بشكل كبير المحتوى العملي لكتبه المدرسية من هذا المنظور الإنساني ، والذي بالفعل من كتاب الإدارة الكلاسيكي "الإدارة المتزامنة" - كتاب مدرسي من 1994 ، يمكن استنباط النتائج الأساسية للمنظمة وإدارة الشركة ، والتي تنعكس في نهج الموظف الموجه ، السماح بتجميع القيادة الظرفية.