ABWL 04 | إدارة الموارد البشرية | الطبعة الثالثة

يتم تحديد الأحداث الاقتصادية والاجتماعية في الشركات والمؤسسات والإدارات والجامعات والكليات بشكل أساسي من خلال أفكار وأفعال العديد من الأشخاص الذين يعملون معًا. يمثل الإنسان أو الموظف "رأس المال الأكثر أهمية" للشركة ، وتحدد إدارة الموارد البشرية وخاصة القيادة الموجهة نحو الإستراتيجية والتعاون الموجه نحو الفريق للموظفين على جميع المستويات الهرمية نجاح الشركات والمؤسسات بشكل متزايد. على سبيل المثال ، الابتكارات المطلوبة لتعزيز القدرة التنافسية تأتي من خلال التعاون الناجح بين الناس. في الوقت نفسه ، يتم تحديد نجاح الإدارة بشكل متزايد من خلال النهج الصحيح والموجه نحو المستقبل والاستراتيجي لظواهر مثل التعقيد والديناميات والمعرفة. في هذه العملية ، يصبح أداء كل موظف وإدارة فردي هو عامل النجاح المركزي. تعد معرفة أساسيات ومفاهيم عمل الموارد البشرية الحديث مطلبًا أساسيًا لتنفيذ إدارة الموارد البشرية الناجحة. وينطبق هذا أيضًا على المجالات الموضوعية المركزية لإدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين وإدارة شؤون الموظفين وتطوير الموظفين. تتم إعادة هيكلة البيئة الاقتصادية والقانونية والاجتماعية لتصبح خدمة شبكية عالمية ومجتمع اتصالات ومعرفة. تعتمد الشركات عليهم ، أو على المؤسسة بأكملها ، مع جميع الموظفين ، لمواءمة رؤاهم واستراتيجياتهم مع المستقبل. كلما نجحت الشركة في هذا التعديل بشكل أفضل ، كان النجاح المستقبلي للشركة أكثر أمانًا. هذا الكتاب من إعداد البروفيسور د. الدكتور ح. بالإضافة إلى أساسيات ومفاهيم عمل الموارد البشرية الحديث ، يزود Ulrich Wehrlin القارئ بمعرفة إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية وتطوير الأفراد في منظمة التعلم. ويستهدف الطلاب من جميع التخصصات والمهنيين المهتمين بالإدارة أو في قسم الموارد البشرية. الكتاب يظهر في سلسلة "إدارة الأعمال العامة والابتكار".

• العنوان: إدارة الموارد البشرية
• العنوان الفرعي: أساسيات ومفاهيم عمل الموارد البشرية الحديثة في سياق اقتصادي واجتماعي ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة شؤون الموظفين ، إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية
• المؤلف: أ.د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
سلسلة
• : ABWL والابتكار
إصدار
• : الإصدار الثاني
• النطاق: 4
• الناشر: البروفيسور د. الدكتور ح. أولريش ويرلين
• تاريخ النشر: الإصدار الثاني 01.08.20182014
• الموضوع: الاقتصاد
• نوع المنتج: كتاب (غلاف مقوى)
• نوع المنتج: كتاب مدرسي
• اللغة: الألمانية
• التجليد: غلاف ورقي (غلاف عادي)
• الأبعاد: 21.0 × 14.8 سم (DIN A5)
• النطاق: 343 صفحة
• الحالة: جديد (ملفوفة بالانكماش في رقائق معدنية)
• الكلمات الرئيسية: مركز التقييم ، وتصميم المهام ، والتطوير المهني ، وتحليل احتياجات التدريب ، والتحكم في التدريب ، وإدارة الأعمال ، والتدريب ، والرقمنة ، وملفات الموظفين الرقمية ، والديناميكيات ، وهيكل المكافآت ، والقيادة مع الأهداف ، وتطوير القيادة ، وأساليب القيادة ، والقيادة والتفويض ، أساسيات ومفاهيم عمل الموارد البشرية الحديث ، نموذج Harzburger ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة الموارد البشرية ، فرق الابتكار ، التغيير الثقافي ، التصميم الوظيفي ، القيادة ، منظمة التعلم ، الإدارة ، الإدارة بالمبادئ ، الإدارة بالأهداف ، التطوير الإداري ، مبادئ الإدارة ، القيادة ، والقيادة ، وتحفيز الموظفين ، وتوجيه الموظفين ، والتحفيز والأداء ، والتطوير التنظيمي ، وعمل الموارد البشرية ، واختيار الموظفين ، وتقييم متطلبات الموظفين ، والتوظيف ، وتقييم الموظفين ، وتوظيف الموظفين ، وتطوير الموظفين ، وترقية الموظفين ، وإدارة شؤون الموظفين ، ونظام معلومات الموظفين ، وتكامل الموظفين ، إدارة شؤون الموظفين ، تخطيط شؤون الموظفين ، اللغة الفارسية محفظة nal ، الموارد البشرية ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة الموارد البشرية ، الترقية ، تأهيل الموظفين ، فرق الجودة ، تحسين الجودة ، الربحية وتوجيه العملاء ، التدريب ، نظام إدارة SIB-DIB / MAM ، إدارة الفريق / المشروع ، العمل الجماعي ، قيادة الفريق ، تنظيم الفريق ، إدارة الشركات

المؤلف

لقد نجح الخبير الاقتصادي أولريش ويرلين ، الاقتصادي ، أستاذ الإدارة في إحدى الجامعات الحكومية ، ودكتوراه الفلسفة في إحدى الجامعات الحكومية ، كمستشار إداري ، وباحث اقتصادي ، ومحاضر ، ومحاضر ، ومطور نظام تعليمي ، ومؤلف كتب مدرسية على المستوى الدولي وعلى مستوى العالم. نيابة عن مختلف الجامعات منذ أوائل الثمانينيات ، وكليات التعلم عن بعد ، ومعاهد البحوث الاقتصادية والعديد من الشركات الكبيرة المعروفة. كخبير اقتصادي متخرج (جامعة) مع التركيز على إدارة الأعمال ، والتنظيم ، والموارد البشرية ، ونظرية الإدارة ، وإدارة الخدمات ، التطوير التنفيذي ، علم النفس ، اقتصاديات الصحة ، الإدارة الاجتماعية والتطوير التنظيمي ، لقد عمل لعدة عقود في كجزء من أنشطته التعليمية ، محاضرًا في تعليم الكبار ، وتطوير الإدارة ، والتدريب ، في العديد من الندوات والمحاضرات ودورات المراسلة ، هو نشط وناجح من أجل معنى المنحى والشراكة ، وقبل كل شيء ، التعامل العادل مع الموظفين وكذلك تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في الشركات والمؤسسات ، مما يؤثر أيضًا بشكل كبير على المحتوى العملي لكتبه المدرسية. من هذا المنظور الإنساني ، الذي ينبثق بالفعل من "Simultan Management" الكلاسيكي للإدارة - كتاب مدرسي من 1994 ، يمكن اشتقاق العواقب الأساسية للمؤسسة وإدارة الشركة ، والتي يمكن تجميعها في نهج إدارة الموقف الموجهة للموظفين.