économie

La création ou la reprise d'un cabinet médical ou d'un cabinet thérapeutique est associée à des opportunités et à des risques pour le créateur d'entreprise, le médecin ou le thérapeute. De nombreuses décisions doivent être prises concernant les aspects médicaux, thérapeutiques, économiques, financiers, juridiques, organisationnels, personnels, spatiaux, temporels et autres. Ici, l'évolution actuelle et future du système de santé joue un rôle central. Chaque start-up est bien préparée, planifiée et représente une décision durable, souvent irréversible, d'importance existentielle. Détails Titre :...

Créer une entreprise présente au fondateur d'une entreprise diverses questions connexes. Il y a toi. Prendre des décisions sur le concept d'entreprise, les chances de succès de la commercialisation, la forme juridique, l'emplacement, l'organisation, la gestion, la gestion des ressources humaines, les investissements et leur financement ou l'utilisation d'éventuelles subventions. Une start-up réussie ne doit laisser aucune de ces questions sans réponse. Les détails du projet de démarrage peuvent être consignés dans un plan d'affaires. Cela vous forme. une base...

Créer une entreprise présente au fondateur d'une entreprise diverses questions connexes. Il y a toi. Prendre des décisions sur le concept d'entreprise, les chances de succès de la commercialisation, la forme juridique, l'emplacement, l'organisation, la gestion, la gestion des ressources humaines, les investissements et leur financement ou l'utilisation d'éventuelles subventions. Une start-up réussie ne doit laisser aucune de ces questions sans réponse. Les détails du projet de démarrage peuvent être consignés dans un plan d'affaires. Cela vous forme. une base...

L'économie et la société placent des attentes de plus en plus élevées sur les gens. Dans le même temps, de plus en plus de personnes se sentent obligées de repousser les limites de leurs propres capacités, tant au travail que pendant leur temps libre. Il n'est souvent pas possible de répondre en permanence aux attentes élevées. Beaucoup de personnes concernées "s'épuisent en interne" et souffrent au fil du temps des conséquences du syndrome de burn-out (environ 25% des travailleurs). Ils...

Le stress psychologique et le stress sont devenus de graves facteurs de stress pour la santé. Les employés sont de plus en plus stressés. Dans la recherche sur le stress, le stress est considéré comme une réaction non spécifique de l'organisme à toute demande, un état de tension subjectivement extrêmement désagréable. Cela découle de la crainte qu'une situation ne puisse pas être contrôlée de manière adéquate et qu'il soit considéré comme important de l'éviter. Un stress persistant, chronique et négatif...

Les membres de la "Génération Y" sont très instruits, flexibles, exigeants - et rares. Dans la « guerre des talents », il sera donc crucial en tant qu'employeur d'entrer dans l'état d'esprit de ces hauts potentiels et d'y rester. Deux mesures appropriées sont les disciplines de gestion des ressources humaines de l'image de marque de l'employeur (EB) et de la gestion des relations avec les talents (TRM). Idéalement combiné. Étonnamment, le sujet est encore négligé voire complètement ignoré dans la...

Dans la vie professionnelle moderne, le "leadership par l'appréciation" est considéré comme un aspect indispensable de tout le travail des ressources humaines, du personnel et du développement organisationnel. L'appréciation fait également partie intégrante de la sécurité au travail moderne. Il est considéré comme l'élément de base d'un système holistique de gestion de la santé en entreprise. L'appréciation joue un rôle important dans le domaine du "leadership sain". En fait, le désir de reconnaissance, d'amour et d'attention ou d'appréciation est le...

Le leadership situationnel est souvent appelé le "style de leadership du futur". Néanmoins, de nombreux managers ont du mal à trouver le style de leadership approprié et à le mettre en œuvre avec succès. En fait, il n'existe pas de style de leadership optimal et universellement applicable.Le leadership situationnel n'est pas un style de leadership, mais un concept de prise de décision pour déterminer un comportement de leadership ou un style de leadership adapté à la situation respective. Divers facteurs...

Le centre de la gestion, du leadership et du leadership est l'être humain. Dans le même temps, l'employé représente le "capital" le plus important d'une entreprise.La participation des employés est considérée comme un facteur essentiel pour la réussite de la performance, la mise en œuvre des objectifs, des tâches et des projets pour l'entreprise. Les managers et les employés apportent une contribution significative à la mise en œuvre de ces objectifs et donc au succès de l'entreprise par leur engagement...

Plus de 200 ans se sont écoulés depuis qu'Adam Smith a décrit la théorie de la compensation des écarts salariaux. Bien que la théorie offre une explication simple mais convaincante des salaires associés aux caractéristiques de l'emploi, les preuves empiriques sont contradictoires. Alors pourquoi les travailleurs aux conditions de travail défavorables gagnent-ils moins et pas plus ? La théorie de la compensation des écarts salariaux suppose un marché du travail parfait, qu'on ne trouve pas dans la réalité. L'approche présentée...

Dans le domaine de l'administration des affaires, traiter des aspects de la banque islamique a une longue tradition. Cela s'applique naturellement en particulier à la théorie de la gestion bancaire, mais les chercheurs dans le domaine des affaires internationales ont également abordé le sujet de différentes manières. Malgré la longue étude du sujet en administration des affaires, il existe encore un certain nombre de lacunes dans la recherche et de nouvelles questions se sont posées, surtout en raison de l'augmentation...

Avec la réorganisation de l'administration universitaire précédente en une gestion universitaire orientée vers l'esprit d'entreprise, les concepts de gestion sont transférés aux universités et appliqués avec succès. Dans le même temps, des exigences élevées sont imposées aux gestionnaires des universités. Votre succès est de plus en plus déterminé par la bonne approche orientée vers l'avenir de phénomènes tels que la complexité, la dynamique et la connaissance. Dans la société de la communication et de la connaissance d'aujourd'hui, les entreprises, les...