GRH 06 | Management et leadership : quelles sont les différences ? | 1ère édition

Il existe différentes opinions sur la signification des termes gestion et leadership. Les deux termes sont souvent utilisés comme synonymes. Cependant, de nombreux dirigeants se demandent : Suis-je plutôt un manager ou un leader ? Un gestionnaire peut effectuer des activités qui sont davantage associées à la gestion ou au leadership. D'un point de vue théorique, cependant, la gestion n'est pas la même chose que le leadership. Il est possible pour une personne d'avoir des activités dans les deux domaines, même si le leadership et le management sont deux approches différentes, elles ne s'excluent en aucun cas, mais se complètent. Le leadership consiste à montrer des visions, comment gérer correctement les changements, les changements ou les transformations. La gestion, quant à elle, fait référence à la planification, à l'organisation, au contrôle et à la maîtrise de la complexité. L'auteur Prof. docteur docteur h.c. Ulrich Wehrlin traite du lien entre la gestion et le leadership et explique les tâches managériales typiques, les rôles managériaux, les principes managériaux, le comportement managérial, les qualités managériales et les compétences managériales.

Détails

• Titre : Gestion et leadership : quelles sont les différences ?
• Sous-titre : Tâches typiques de leadership, rôles de leadership, principes de leadership, comportement de leadership, qualités de leadership et compétences en leadership.
• Auteur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Série : Gestion des ressources humaines
• Édition : 1ère édition
• Bande : 6
• Éditeur : Prof. Dr. docteur h.c. Ulrich Wehrlin
• Sortie : 1ère édition le 30/12/2019
• Sujet : économie
• Type de produit : Livre (relié)
• Type de produit : Livre technique
• Langue : allemand
• Reliure : livret (broché)
• État : neuf (emballé sous film plastique)
• Mots clés : reconnaissance, incitations, systèmes d'incitation, efficacité du travail, orientation des tâches, récompense, systèmes de récompense, discrimination à l'égard des femmes au travail, égalité des chances, charisme, diversité, motivation personnelle, rétroaction, liberté, leadership avec personnalité, leadership par appréciation, succès en leadership, compétences en leadership, développement du leadership, culture du leadership, qualités de leadership, rôles de leadership, communication, créativité, tâches de leadership, reconnaissance de la performance, promotion de la performance, amélioration de la performance, éloges, compétences en gestion, entretiens d'évaluation, motivation des employés, motivation, personnel management, gestion du personnel, gestion des ressources humaines, charisme personnel, feedback, leadership situationnel, leadership situationnel, formation et réflexion, Management d'entreprise, culture d'entreprise, psychologie comportementale, leadership exemplaire, gestion des valeurs, changement des valeurs, appréciation, création de valeur, travail- équilibre de vie, force de persuasion