Teorías implícitas sobre empleados y gerentes.

Cuando pensamos en el liderazgo, ¿tenemos cierta idea o cierta "imagen en nuestras cabezas" de lo que es el liderazgo y cómo reconocemos el (buen) liderazgo? Por ejemplo, un gerente debe tomar decisiones, motivar o establecer metas para los empleados. Entonces esperamos ciertas cualidades y comportamientos de los líderes. Pero, ¿qué imagen tienen realmente los gerentes de los empleados? ¿Qué suposiciones asocian los gerentes con los (buenos) empleados y qué esperan de ellos? En última instancia, el gerente y los empleados están involucrados en el proceso de gestión, por lo que ambos lados también deben examinarse con más detalle. Abordar y examinar empíricamente estos supuestos en relación con ambos lados, ejecutivos y empleados, es el núcleo de este libro. Debe clasificarse en el contexto de la investigación del liderazgo psicológico e ilumina el tema del liderazgo desde una perspectiva sociocognitiva, en la que los empleados en particular, pasar más al centro de la consideración. Para ello, se realizaron tres estudios empíricos (2 estudios de campo, 1 estudio de laboratorio) con casi 700 participantes del estudio (gerentes, empleados, estudiantes), en los que se utilizaron nuevos diseños de investigación de forma innovadora. Los resultados del trabajo enriquecen el campo de la investigación sobre liderazgo y sus implicaciones para la práctica se presentan de manera integral a través de la amplia experiencia práctica del autor. El libro no solo está dirigido a profesionales interesados ​​en la ciencia, sino también a todos los gerentes, empleados, gerentes de recursos humanos, formadores y entrenadores que están abiertos a un cambio de perspectiva (especialmente en lo que respecta al liderazgo) y buscan nuevas ideas para su trabajo diario.

Detalles

• Título: Teorías implícitas sobre empleados y gerentes
• Subtítulo: ¿Qué piensan los gerentes sobre los empleados y qué piensan los empleados sobre los gerentes
• Autor: Dra. Nicole Bode
• Edición: 1ra edición
• Publicado: 1.ª edición 13/02/2017
• Asunto: Psicología
• Tipo de producto: Libro (tapa dura)
• Tipo de producto: Disertación
• Idioma: alemán
• Encuadernación: tapa blanda (rústica)
• Dimensiones: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Alcance: 140 páginas
• Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
• Palabras clave: liderazgo, ejecutivo, teorías implícitas de liderazgo, teorías implícitas de empleados, teorías implícitas, empleados

Autor

Nicole Bode tiene un doctorado en psicología y ha trabajado con muchos ejecutivos como parte de sus muchos años de experiencia profesional. Desde hace casi 10 años se desempeña como desarrolladora de personal en una gran corporación, encargándose entre otras cosas de la selección, desarrollo y asesoría de ejecutivos.

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