Oportunidades en el mercado laboral para refugiados en Alemania
- autor: Weiß, Björn
- Disponibilidad: En stock
- EAN: 9783941274457
€29,90
Los refugiados se enfrentan al rechazo social y legal en Alemania. La razón de esto radica en el intento de deportar a los solicitantes de asilo y las personas toleradas, a pesar de los años de residencia en Alemania, en lugar de integrarlos. Esta exclusión de la sociedad de acogida...
Los refugiados se enfrentan al rechazo social y legal en Alemania. La razón de esto radica en el intento de deportar a los solicitantes de asilo y las personas toleradas, a pesar de los años de residencia en Alemania, en lugar de integrarlos. Esta exclusión de la sociedad de acogida alemana tiene un gran impacto en las oportunidades del mercado laboral de los refugiados. Esta tesis utiliza entrevistas con empleadores para mostrar qué influencia tiene el "acceso igualitario" al mercado laboral en las oportunidades de empleo para muchos refugiados y aquellos con un estatus de tolerancia, desde la enmienda de 2007 a la inmigración. Las habilidades y conocimientos de los refugiados relevantes para el mercado laboral, así como la discriminación por parte de los empleadores y las instituciones, se tienen en cuenta y se analizan en detalle.
Detalles
- Título: Oportunidades en el mercado laboral para refugiados en Alemania
- Subtítulo: El papel de la igualdad de acceso al mercado laboral
- Autor: Björn Weiß
- Edición: 1ra edición
- Universidad: Universidad Georg-August de Göttingen
- Publicado: 1.ª edición 18/02/2011
- Asunto: estudios de medios
- Tipo de producto: Libro (tapa dura)
- Tipo de producto: Tesis de maestría
- Idioma: alemán
- Encuadernación: tapa blanda (rústica)
- Dimensiones: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
- Alcance: 101 páginas
- Estado: Nuevo (envuelto en papel de aluminio)
- Palabras clave: aceptación de refugiados, agencia de empleo, permiso de trabajo, mercado laboral, oportunidades en el mercado laboral para quienes tienen derecho a quedarse, oportunidades en el mercado laboral para refugiados, discriminación en el mercado laboral, situación del mercado laboral en Göttingen, competencia laboral, autoridades de inmigración, inmigración política, estudiantes extranjeros, derecho a permanecer, derecho a permanecer, discriminación, tolerancia, extranjeros de la UE, estancia justa Göttingen, mercado laboral de Göttingen, teoría del capital humano, discriminación institucional, integración de refugiados, inmigrantes, prejuicios, reforma de la ley de inmigración de 2007
Autor
Björn Weiß, nacido en Lübeck en 1979, estudió sociología, etnología y política social en la Universidad Georg-August de Göttingen y en la Universidad de Uppsala con especialización en política del mercado laboral y migración. En 2010 recibió el grado académico "Magistra Artium" con este trabajo. En su trabajo actual como gestor de casos, asesora y apoya a jóvenes y adultos jóvenes en su (re)entrada en la vida profesional.
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