økonomi

At stifte eller overtage en lægepraksis eller en terapeutisk praksis er forbundet med muligheder og risici for grundlæggeren af ​​en virksomhed eller læge eller terapeut. Der er talrige beslutninger, der skal træffes med hensyn til relevante medicinske, terapeutiske, økonomiske, finansielle, juridiske, organisatoriske, personalemæssige, rumlige, tidsmæssige og andre aspekter. Her spiller den nuværende og fremtidige udvikling i sundhedsvæsenet en central rolle. Enhver opstart er velforberedt, planlagt og repræsenterer en bæredygtig, ofte irreversibel beslutning med eksistentiel betydning. Detaljer Titel: Virksomhed og virksomhedsetablering...

At stifte en virksomhed præsenterer grundlæggeren af ​​en virksomhed med forskellige relaterede spørgsmål. Der er u. At træffe beslutninger om forretningskonceptet, mulighederne for succesfuld markedsføring, den juridiske form, placeringen, organisationen, ledelsen, personaleledelse, investeringer og deres finansiering eller anvendelse af mulige tilskud. En vellykket opstart må ikke lade nogen af ​​disse spørgsmål stå ubesvarede. Detaljerne for opstartsprojektet kan registreres i en forretningsplan. Dette danner u. et vigtigt beslutningsgrundlag for investorer. Ud over kernespørgsmålene om virksomhedens juridiske form, skal der også tages...

At stifte en virksomhed præsenterer grundlæggeren af ​​en virksomhed med forskellige relaterede spørgsmål. Der er u. At træffe beslutninger om forretningskonceptet, mulighederne for succesfuld markedsføring, den juridiske form, placeringen, organisationen, ledelsen, personaleledelse, investeringer og deres finansiering eller anvendelse af mulige tilskud. En vellykket opstart må ikke lade nogen af ​​disse spørgsmål stå ubesvarede. Detaljerne for opstartsprojektet kan registreres i en forretningsplan. Dette danner u. et vigtigt beslutningsgrundlag for investorer. Ud over kernespørgsmålene om virksomhedens juridiske form skal der også tages...

Økonomi og samfund stiller stadig højere forventninger til mennesker. Samtidig føler flere og flere sig tvunget til at skubbe grænserne for deres egne formåen, både på arbejde og i fritiden. Det er ofte ikke muligt permanent at indfri de høje forventninger. Mange af de ramte "brænder ud internt" og lider over tid af følgerne af udbrændthedssyndrom (ca. 25 % af arbejderne). De bliver ofte overvældet og udviser over tid farlige symptomer. Typiske konsekvenser er svaghed, udmattelse, desperation, manglende drivkraft, irritabilitet,...

Psykisk stress og stress har udviklet sig til alvorlige sundhedsstressfaktorer. Medarbejderne bliver mere og mere stressede. I stressforskning betragtes stress som en uspecifik reaktion fra organismen på eventuelle krav, en subjektivt intenst ubehagelig spændingstilstand. Dette skyldes frygten for, at en situation ikke kan kontrolleres tilstrækkeligt, og at det er vigtigt at undgå den. Vedvarende, kronisk, negativ stress kan forårsage forskellige sygdomme og udbrændthed. Når energireserverne er brugt op, falder præstations- og koncentrationsevnen samt kreativiteten ofte. Andre typiske symptomer på stress...

Medlemmer af "Generation Y" er højtuddannede, fleksible, krævende - og få og langt imellem. I "krigen om talenter" vil det derfor være afgørende som arbejdsgiver at komme ind i disse høje potentialers tankesæt og blive der. To egnede foranstaltninger er HR-ledelsesdisciplinerne Employer Branding (EB) og Talent Relationship Management (TRM). Ideelt kombineret. Overraskende nok er emnet stadig negligeret eller endda fuldstændig ignoreret i faglitteraturen. Det nuværende arbejde lukker dette hul. Frem for alt besvares følgende presserende spørgsmål: Hvilke megatrends forårsager talentmanglen?...

I det moderne arbejdsliv betragtes "ledelse gennem påskønnelse" som et uundværligt aspekt af alt menneskelige ressourcearbejde, personale- og organisationsudvikling. Påskønnelse er også en integreret del af moderne arbejdssikkerhed. Det betragtes som det grundlæggende element i et holistisk virksomhedssundhedsledelsessystem. Påskønnelse spiller en vigtig rolle inden for området "sund ledelse". Faktisk er ønsket om anerkendelse, kærlighed og opmærksomhed eller påskønnelse ledemotivet hos mennesker for deres handlinger (sansning, tænkning, beslutning og handling). Påskønnelse bidrager til "sund ledelse" og udgør en central komponent i...

Situationsbestemt ledelse omtales ofte som "fremtidens lederstil". Ikke desto mindre har mange ledere svært ved at finde den rette ledelsesstil og med succes at implementere den. Faktisk findes der ingen universelt anvendelig, optimal ledelsesstil Situationsbestemt ledelse er ikke en ledelsesstil, men et beslutningskoncept til at bestemme en ledelsesadfærd eller ledelsesstil, der er passende til den respektive situation. Forskellige faktorer er afgørende for succes med situationsbestemt ledelse. Det er blandt andet vigtigt at fastlægge den konkrete ledelsessituation og graden af ​​modenhed...

Fokus for ledelse, ledelse og ledelse er mennesket. Samtidig repræsenterer medarbejderen den vigtigste "kapital" i en virksomhed.Medarbejdernes deltagelse anses for en væsentlig faktor for succesfuld udførelse, implementering af mål, opgaver og projekter for virksomheden. Ledere og medarbejdere yder et væsentligt bidrag til implementeringen af ​​disse mål og dermed til virksomhedens succes med deres personlige engagement, præstationer, ideer og kreativitet. Udover medarbejderorientering og opgaveorientering er deltagelsesorientering en vigtig dimension af ledelsesadfærd, som der ofte ikke tages tilstrækkeligt hensyn til Inden for...

Mere end 200 år er gået siden Adam Smith beskrev teorien om at kompensere lønforskelle. Selvom teorien tilbyder en enkel, men overbevisende forklaring på løn, der er forbundet med jobkarakteristika, er den empiriske evidens modstridende. Så hvorfor tjener arbejdere med ugunstige arbejdsforhold mindre og ikke mere? Teorien om at kompensere lønforskelle forudsætter et perfekt arbejdsmarked, som ikke findes i virkeligheden. Den fremlagte tilgang er at fjerne nogle af antagelserne. Dette resulterer i et segmenteret arbejdsmarked med segmentspecifikke lønmekanismer, der forklares...

Inden for erhvervsadministration har håndteringen af ​​aspekter af islamisk bankvirksomhed en lang tradition. Det gælder naturligvis især for bankledelsesteori, men forskere inden for international business har også beskæftiget sig med emnet på forskellig vis. Trods det lange studium af faget i erhvervsøkonomi er der stadig en række forskningshuller, og nye spørgsmål er opstået, frem for alt som følge af den betydelige stigning i internationaliseringen af ​​islamisk bankvirksomhed i de senere år. Ayhan Yildiz placerer også sit arbejde i denne sammenhæng....

Med omlægningen af ​​den tidligere universitetsadministration til en iværksætterorienteret universitetsledelse overføres ledelseskoncepter til universiteterne og anvendes med succes. Samtidig stilles der høje krav til universitetsledere. Din succes bestemmes i stigende grad af den rigtige, fremtidsorienterede tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. I nutidens kommunikations- og videnssamfund er virksomheder, universiteter og gymnasier afhængige af at tilpasse hele deres organisation, alle medarbejdere, visioner og strategier – til fremtiden. Det betyder samtidig, at universitetsledere skal udføre en lang række opgaver ud...