FM 31 | Opgaveorientering | 2. Udgave

Selv om mennesker er i fokus for ledelsesledelse og -ledelse, og medarbejdere betragtes som den vigtigste "kapital" i en virksomhed, er opfyldelsen af ​​præstationer, gennemførelsen af ​​mål i form af succesfuldt udførte opgaver og projekter af meget høj og eksistentiel relevans. Med deres personlige engagement, ydeevne og kreativitet yder ledere og medarbejdere et væsentligt bidrag til implementeringen af ​​disse mål og dermed til virksomhedens succes. Ud over medarbejderorientering repræsenterer opgaveorientering en vigtig dimension af ledelsesadfærd. Det er vigtigt at blive enige om mål og at definere dem klart, at vise medarbejderne måder at nå mål på, hvis det er nødvendigt, eller at give dem frihed til at træffe deres egne beslutninger. opgaver/projekter skal struktureres med de rigtige ord medarbejderne/teamene skal aktiveres, inden for rammerne af kontroller, anerkendelse og kritik skal være hensigtsmæssigt og korrekt udtrykt, da korrekt feedback til medarbejderen, især når der er høje forventninger til præstation i arbejdsgruppen, er af høj relevans for orientering og anerkendelse. Opgaveorienteringen bidrager væsentligt til innovation og fastholdelse af virksomhedens konkurrenceevne. Da ledelsens, medarbejdernes og dermed virksomhedens succes i stigende grad bestemmes af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden, repræsenterer ledelsesdimensionen af ​​opgaveorientering en hjælpsom ledelses- og ledelsesopgave for formgivning af rammebetingelser og virksomhedskultur Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren grundlæggende metoder og koncepter til en vellykket implementering af opgaveorientering. Den henvender sig til iværksættere, ledere, ledere, studerende og lærere fra forskellige discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" - fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Opgaveorientering
• Undertitel: Engagement Medarbejderens motivation og præstation med passende lederskab mellem kritik og anerkendelse! Fokus på opgaver, aftale og klart definere mål, vise måder at nå mål på, aktivere teampræstationer, strukturere opgaver/projekter
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Future Management
• Udgave: 3. udgave
• Band: 31
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 3. udgave 30/12/2019
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 460 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: opgavefokus, opgaveorganisering, opgaveorientering, opgavedeling, balanced scorecard, virksomhedsadministration, ledelse, ledelse gennem målaftaler, sundhedsfremme, initierende struktur, MindJet, præstationsmåling, personaleledelse, personaleledelse, projekt organisation, projektplanlægning, projektstrukturplan WBS, strukturering af interne arbejdsprocesser, arbejdsgang -Ledelse, måldefinition