FM 31 | Opgaveorientering | 1. udgave

Selv om mennesker er i fokus for ledelsesledelse og -ledelse, og medarbejdere betragtes som den vigtigste "kapital" i en virksomhed, er opfyldelse af præstationer, implementering af mål i form af succesfuldt gennemførte opgaver og projekter vigtig for virksomheden meget høj og eksistentiel relevans. Ledere og medarbejdere yder et væsentligt bidrag til implementeringen af ​​disse mål og dermed til virksomhedens succes med deres personlige engagement, deres præstationer og kreativitet. Udover medarbejderorientering er opgaveorientering en vigtig dimension af ledelsesadfærd.Mål skal være aftalt og klart defineret, medarbejderne skal vises veje til at nå mål, hvis det er nødvendigt eller have egen frihed til at træffe beslutninger, opgaver/projekter skal struktureres. med passende ord skal medarbejderne/teamene aktiveres, inden for rammerne af kontroller, anerkendelse og kritik skal udtrykkes hensigtsmæssigt og korrekt, da korrekt feedback til medarbejderen, især når der er høje forventninger til præstation i arbejdsgruppen, er bl.a. høj relevans for orientering og anerkendelse. Opgaveorienteringen bidrager væsentligt til innovation og fastholdelse af virksomhedens konkurrenceevne. Da ledelsens, medarbejdernes og dermed virksomhedens succes i stigende grad bestemmes af den korrekte, fremtidsorienterede eller strategiske tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden, repræsenterer ledelsesdimensionen af ​​opgaveorientering en hjælpsom ledelses- og ledelsesopgave mht. formgivning af rammebetingelser og virksomhedskultur Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren grundlæggende metoder og koncepter til en vellykket implementering af opgaveorientering. Den henvender sig til iværksættere, ledere, ledere, studerende og lærere fra forskellige discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller at stifte en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" - fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Opgaveorientering
• Undertitel: Engagement Medarbejderens motivation og præstation med passende lederskab mellem kritik og anerkendelse! Fokus på opgaver, aftale og klart definere mål, vise måder at nå mål på, aktivere teampræstationer, strukturere opgaver/projekter
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Række: Fremtidig ledelse
• Udgave: 1. udgave
• Band: 31
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 2. udgave 08/01/2014
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 400 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: opgavefokus, opgaveorganisering, opgaveorientering, opgavedeling, balanced scorecard, virksomhedsadministration, ledelse, ledelse gennem målaftaler, sundhedsfremme, initierende struktur, MindJet, præstationsmåling, personaleledelse, personaleledelse, projekt organisation, projektplanlægning, projektstrukturplan WBS, strukturering af interne arbejdsprocesser, arbejdsgang -Ledelse, måldefinition

Downloads

9783863761110_Contents_Wehrlin

9783863761110_Leseprobe_Wehrlin