FM 16 | Den lærende organisation 3. Udgave

På baggrund af globalisering, stadig mere mættede markeder, skiftende kundebehov og konstante forandringer, er der konstant stigende krav til ydeevnen (af varer og tjenesteydelser) og dermed også til medarbejderes og lederes arbejdsindsats. hele organisationen placeret. Kvalitet, service, pålidelighed og innovation bliver stadig vigtigere. Disse ydelser (performance og vidensarbejde) bestemmer virksomhedens konkurrenceevne. Derudover er ledelsens succes i stigende grad bestemt af den korrekte, fremtidsorienterede tilgang til fænomener som kompleksitet, dynamik og viden. Individuel og organisatorisk læring bliver stadig vigtigere. Der er konstante forbedringer i virksomheden. Der kræves læreprocesser og indsats for målrettet og planlagt forandring. Den lærende organisation som fremtidens ledelsesbegreb bygger på evnen til at udvikle sig, skaber en tilsvarende læringskultur og anvender instrumenter som kontrol, løbende forbedringsproces CIP/Kaizen, kvalitetsledelse og personaleledelse. Denne lærebog af Prof. dr dr h.c. Ulrich Wehrlin giver læseren relevant indsigt, metoder, koncepter, instrumenter og færdigheder til at designe og implementere den lærende organisation. Det henvender sig til iværksættere og ledere, studerende inden for alle discipliner og fagfolk, der er interesseret i ledelse eller stiftelse af en virksomhed. Bogen optræder i serien "Fremtidsledelse" ? fremtidsorienteret, innovativ virksomhedsledelse, forandringsledelse, personale- og organisationsudvikling i den lærende organisation.

Detaljer

• Titel: Den lærende organisation
• Undertitel: Læring som kerneproces, udvikling og konkurrencefaktor: skabe, anerkende og optimere potentiale med læringskulturen og forbedring og forandring
• Forfatter: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Serie: Future Management
• Udgave: 3. udgave
• Band: 16
• Udgiver: Prof. Dr. dr h.c. Ulrich Wehrlin
• Udgivet: 3. udgave 30/12/2019
• Fag: Økonomi
• Produkttype: Bog (hardcover)
• Produkttype: lærebog
• Sprog: Tysk
• Indbinding: Softcover (paperback)
• Mål: 21,0 x 14,8 cm (DIN A5)
• Omfang: 428 sider
• Tilstand: Ny (krympeindpakket i folie)
• Nøgleord: business administration, change management, double loop learning, ekstern kommunikation, globalisering, intern kommunikation, lean management, læreprocesser, læringspsykologi, leverandørorientering, ledelse, ledelsesteori, medarbejderudvikling, medarbejderuddannelse, organisationsudvikling, personale uddannelse, personaleudvikling, personaleuddannelse, Fremme af potentiale, procesledelse, talentfremme, virksomhedskultur, videnledelse